，最低缴费年限为15年(实际缴费年限4年以上)，满最低缴费年限达到法定退休年龄的职工可按规定办理退休手续，按月领取养老金。男职工缴费满25年，女缴费20年 损失的;2、乙方违反公司管理制度的;3、双方约定的其他情况。 四、合同的终止与解除 第十一条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止， ...
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解除劳动合同的经济补偿金等费用。 第一种意见认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：未达到法定退休年龄 依据有关法律法规参加社会保险，建立社会保险关系，缴纳社会保险费；当社会保险关系变更与终止时，必须按有关法律法规办理有关手续；社会保险关系中各方的权利与义务受 ...
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构成劳务关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业 ，请求驳回上诉，维持原判。主要事实及理由：龙德公司与孙永利签有劳动合同，龙德公司应当以月工资7800元作为计算孙永利经济补偿金的基数，并应 ...
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日解除劳动关系的，被告在劳动关系终止之日起一年内提出的申请，并没有超过时效。三、原告在聘请被告时，被告未达到法定退休年龄，并未享受养老保险待遇或者 2006年11月10日，经协商，原告聘请被告在该校从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。2008年后，被告在银都实验学校的每月工资为1600元，系按月领取 ...
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起进原告厨房工作，至2009年1月23日止。2009年2月27日，双方签订终止劳动合同协议书。为此，原告共向被告支付补偿金1200元。双方并进行了结算，确认原告不再欠被告任何劳动待遇。此外，被告于2007年11月26日已达法定退休年龄，现才要求原告缴纳综合保险费，已过申请时效。而在 ...
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协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的基本医疗保险由用人单位为其支付，原告要求为其缴纳退休后 的精神，本案不属于法院受理范围。2、实体上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动合同，也 ...
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协保”协议，原企业为其缴纳基本养老保险和基本医疗保险的截止时间为到法定退休年龄时止，并没有约定退休以后的基本医疗保险由用人单位为其支付，原告要求为其缴纳退休后 的精神，本案不属于法院受理范围。2、实体上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动合同，也 ...
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份与第一次劳动合同一样的合同，（只有一份，我爸没有）合同期限是离员工法定退休年龄前半年到期。也就是2009年7月31日。 现在企业也合同到期为原因，终止其劳动关系，按照新劳动合同法，企业应当赔偿员工一年折合一个月的工资，就是6个月，但现在企业只承认赔偿08 ...
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在新劳动合同法的关于劳动合同解除和终止条款中的第四十条、第四十一条、第四十二条分别如下所述： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 我符合第四十二条中的第（ ...
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的情形：一是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；二就是连续 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照劳动合同期满、合同终止规定，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【法官解读】根据原来 ...
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