等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据的真实性 关联性有异议。工号牌只是原告出入电信公司的一个证件，会员证是工会发放的，作为派遣员工也可以参加工会活动，养老保险卡只能证明原告缴纳保险情况，这些证据均不能 ...
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业务等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性没有异议 培训证、会员证均不能证明原告系被告的正式职工，工会证是工会发放的，作为派遣员工也有参加工会活动的权利。线务员培训证的证明目的不能证明原告是被告的 ...
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等用人资质；7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对原告提交的证据真实性没有 原告出入被告处工作证明，被告是原告的用工单位，会员证只能证明原告系被告的派遣员工，可以参加工会活动，计算机应用能力考核证、电报投递员技能鉴定证、职业资格 ...
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派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。经庭审质证，被告对证据1、2的真实性没有异议，但与本案无关联性，作为派遣员工可以参加工会 劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同，邵阳市劳动仲裁委员会于2011年3月30日作出驳回原告的全部仲裁请求。 ...
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的全部工伤赔偿，不利于维护其合法权益。法院通过调解，根据公平责任原则，由派遣企业和实际用工企业协商各自负担的工伤赔偿比例，共同向劳动者进行赔偿，就把劳动者 。企业明明需要招聘劳动者，却偏偏不与之签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，企业本应与 ...
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G网经营部经理，综合部经理至今。原告华青于2003年8月份被公司公开招录为其员工，月薪200元，2004年元月份被调岗担任小车司机，一直工作至2006年8月份， 人员在场的情况下让刘丹等人在其提供的劳务合同上签字，与其订立劳务合同。因刘丹等人不同意签订劳务合同，双方发生争议，为此联通公司于2009年3 ...
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期限为2007年7月1日至2008年3月31日的劳务合同，该合同约定原告使用某劳务输出服务中心输出的劳务人员共140人（被告属于该140人的范围内）， 年4月25日辞退被告，被告对于双方之间的劳动关系的解除并无异议。被告作为非劳务派遣人员在原告处工作的时间不满一个月，现原告已按被告平均工资支付被告半个 ...
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资格认定目前来说是个难题。以派遣工为例：派遣工就是劳务派遣工人，劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁或员工租赁，劳务派遣单位根据用工单位的需要，将劳动者 ，派遣公司与被聘用劳动者签订劳动合同。因此，派遣公司与用工单位是劳务合同关系，派遣公司与被聘用的劳动者之间是劳动关系，被聘用劳动者与用工单位之间则仅是 ...
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2、原告与靖安安装公司签订的劳务合同，用以证明因事故导致死亡的陈天清、以及受伤的黄立如、董志尧均是靖安安装公司派遣的劳务工人。被告对上述证据的真实性 20年计算。原、被告住所地均在江苏省，且为我院管辖范围，死者张建平系原告员工，事故发生于2008年11月，原告向张建平家属赔付的日期为2008年12月， ...
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现原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：（1）二被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金1200元×7月＝8400元，及赔偿金8400元。（2）二被告支付原告 惠利佳商贸公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）劳务派遣协议书。证明其公司派遣员工到被告大张惠利佳商贸公司工作时，对员工安排的 ...
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