月1日至2009年5月6日期间，原告多次要求被告签订劳动合同，但被告一直拒绝，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。2007年5月7日至2009年5月 款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于原告的月工资，因被告未能提供真实有效的 ...
//www.110.com/panli/panli_6841829.html -了解详情
第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告自2007年7月 记录，被告亦未能提供相反证据予以推翻，因此本院无法确认被告主张的加班时间，故对被告要求原告支付加班工资的诉讼请求不予支持。被告以原告拒绝缴纳社会保险费 ...
//www.110.com/panli/panli_6814706.html -了解详情
月1日至2009年5月6日期间，原告多次要求被告签订劳动合同，但被告一直拒绝，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。2007年5月7日至2009年5月 款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于原告的月工资，因被告未能提供真实有效的 ...
//www.110.com/panli/panli_6801920.html -了解详情
对证据1有异议，我公司并未委托被告货运二公司与原告解除劳动关系，且只有原告提供的一份解除劳动通知书加盖有公章及原告的签字，我公司没有原件，该解除劳动 。被告现仍为原告发放工资、交纳社会保险。本院认为，原告在被告货运二公司下发的《解除劳动合同通知书》上签名，表明原告已经收到了用人单位下发的通知，并不表明 ...
//www.110.com/panli/panli_5176084.html -了解详情
合理的，并且没有说明其计算方法；3、关于原告双倍工资的主张，原告没有说计算方法，并且根据原告提供的证据，其计算时间已经存在问题。请求法院给予核实 劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中被告应当给原告办理社会保险， ...
//www.110.com/panli/panli_1700266.html -了解详情
和法律依据。公司作为用人单位，应提供充分的证据加以证明。公司提供了程小姐的考勤记录，但该考勤记录与公司提供的程小姐2008年2月份工资表所反映的出勤 可以通过申请技术鉴定以查明程小姐考勤记录是否被修改，但公司却在申请鉴定后又拒绝缴纳鉴定费，导致事实真相无法查明，应承担举证不能的不利后果，推定公司提供的 ...
//www.110.com/ziliao/article-162595.html -了解详情
判决确认2008年8月被上诉人将上诉人从机关工作人员考勤表上除名，而后又认为上诉人未提供证据证明被辞退，相互矛盾。正是由于被上诉人的违法对上诉 的双倍工资。因被上诉人一直认可双方当事人之间劳动关系存在，上诉人称被上诉人解除劳动关系的主张缺乏事实依据，本院视为双方劳动关系尚未解除，双方系用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_277857.html -了解详情
判决确认2008年8月被上诉人将上诉人从机关工作人员考勤表上除名，而后又认为上诉人未提供证据证明被辞退，相互矛盾。正是由于被上诉人的违法对上诉 的双倍工资。因被上诉人一直认可双方当事人之间劳动关系存在，上诉人称被上诉人解除劳动关系的主张缺乏事实依据，本院视为双方劳动关系尚未解除，双方系用人单位与劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_225946.html -了解详情
总额的2%提交,而不是按单位中全体会员工资总额的某一比例?如果非会员也能享受到工会提供的服务,为什么他们没有交纳会费的义务?不仅如此,纵观整部工会法,我们 个人责任,包括其中的赔偿责任也是由侵权个人来承担。其次,工会对用人单位不用承担任何责任。在工会与用人单位之间的集体劳动关系中,我国工会法仅仅规定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-155089.html -了解详情
住房公积金情况进行监督检查，缴存单位不得拒绝检查。被检查单位应当按管理中心要求如实提供与缴存住房公积金有关的用人情况、工资表、财务报表等资料，不得 住房公积金的职工发放缴存住房公积金有效凭证的； （五）使用住房公积金为他人提供担保的。 第五十条管理中心没有按照本条例规定建立住房公积金相关管理制度或者 ...
//www.110.com/fagui/law_361451.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务