我怎么处理?还有以上工作情况的话,现在每周工作时间59个小时,但是山东这边关于非全日制用工好像是每周不超过30个小时,两个用人单位的话是不是不超过60小时就行?这样所是违法的吗?我能够索要赔偿吗?我之前找过本地的劳动监察和仲裁,都以用人单位为外地企业为由拒绝受理,让我去公司注册地劳动部门投诉。 ...
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但他一直赖在公司不走,天天吃饭也不做事。后来因为这样,公司重新拟定一份用工合同,但是员工拒签。因为个体经商都属于人情关系,所以基本这个市场都很少签订 舒服,又是哪里要补偿,就是不走,现在向公司要3万元,我改怎么办?因为用工合同的问题,需要赔偿吗?如果要赔偿,请问赔偿金额大概多少?如果不赔偿该采取什么 ...
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陆续达到了近二十人)。在2013年底,我们被单位解聘。在这期间单位就给签了四年合同,只交了两年半的保险,并且没有依据劳动法做到同工同酬(我们和在编人员的工资相差近两千元)。问题2;我们合同制人员于2013年底被用工单位解聘。解聘时我们每人(04年-05年来用工单位的五人)只给 ...
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我是一名劳务派遣工,劳动期间与用工企业签订了一份培训协议,服务期2年,但培训因企业车间停工而停止(培训只进行了四分之一,已经停止5个月了, 结束的日期)。现在我的劳务合同到期了,因车间停工,我的工作有了一些变化,需要由正常班转为倒班,但因存在交通因难问题,我要辞职,但用工企业不同意,说培训只是暂停而 ...
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10月18日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但该委员会以原告请求被告支付工资和伙食费一案,被告没有领取营业执照,不具有用工资格,其申请仲裁的主体 予以确认。被上诉人罗景鑑口头答辩称:1、被上诉人与上诉人根本不存在雇佣合同关系,只是分包的项目经理雇请上诉人作为施工员。2、因为被上诉人与上诉人不 ...
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月15号。 2009年2月2号时办公室人员发邮件如下:“截止2009-01-01你们的劳动用工合同到期,请自己填写完后交与领导签字。”我们当时自己填好后就交给了办公室 何时?她说交接完了就不用去上班了,从那天起我就没有去上班。关于补偿问题办公室主任答复会跟领导申请,3月9号时我又去公司填写了失业金申请 ...
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新的劳动法出来后有说“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”请问如果是因为公司自己经营问题被开除,此时派遣劳动者与用工单位的劳动者赔偿也是一样的吗?...
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的人员,盖的章是建筑设备公司第三分公司的名字,现在未到一年合同,因公司问题需要解聘我们 请问该协议是否有效?社保是否可以补给我们?我们能得到怎样的 回复,多谢!合同内容有条是:依照行业属性,甲方安排乙方执行不定时工作制。 劳动报酬中写道:甲方支付乙方的工资报酬参照公司《关于规范建筑公司用工管理的决定》 ...
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到2011年5月期间实行的是劳务派遣的用工形式,到2011年5月11日—2014年5月10日与集团公司签订的是正式合同。到2014年5月11日合同 合同到期还在子公司上班中。(集团公司和子公司都拥有独立法人资质) 想咨询如下方面问题: 1、如果计算赔偿的话前面劳务派遣阶段算补偿工龄吗? 2、如果公司在 ...
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厂里要把我调到其他部门去,我现在不想去职业不一样,但是我合同上没有明确的职位,只是写的作业员,印刷车间没有提供我们什么防护措施,环保工商都没有营业执照,算不算违法用工,更没有什么体检啦,向这种问题能不能申请劳动仲裁,要是可以劳动仲裁的话要些什么东西...
//www.110.com/ask/question-1130877.html -
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