进行经济性裁员的具体操作中,单位要严格遵循下列程序:1.提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2.提出裁减人员方案,内容包括 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(残);3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的(病);4.女职工在孕期、产期、哺乳期的(弱);5.在本单位 ...
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的相关规定,用人单位经济性裁员,要严格按下列程序进行:1.提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2.提出裁减人员方案,内容包括:被 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的残;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的病;4.在孕期、产期、哺乳期的弱;5.在本单位连续工作 ...
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㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人:㈠乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不 有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:㈠因工负伤,在规定的医疗期内的;㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;㈢法律、法规 ...
//hetong.110.com/hetong_11723.html -
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㈣被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人:㈠乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不 有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:㈠因工负伤,在规定的医疗期内的;㈡女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;㈢法律、法规 ...
//hetong.110.com/hetong_9893.html -
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并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本 担保人无法律责任 实践中很多用人单位为了防止劳动者在工作中给用人单位造成损失无力赔偿或不辞而别逃避赔偿,在招聘劳动者时往往要求劳动者提供担保人,否则就不予招用。劳动合同法第 ...
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》的相关规定,用人单位经济性裁员,要严格按下列程序进行:1.提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2.提出裁减人员方案,内容包括:被 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(残);3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的(病);4.女职工在孕期、产期、哺乳期的(弱);5.在本 ...
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)被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前 日以书面形式通知乙方本人:(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不 情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:(一)因工负伤,在规定的医疗期内的;(二)女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;(三) ...
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强制除名不当被撤销中国法院网讯(彭振华)企业在岗职工不幸患上慢性疾病,应当允许给予一定医疗期限,在此期间安排工作或适当安排工作,但不能无故解除合同。河南省 支付其病假工资。郑州市二七区法院经审理认为,患病或者非因工负伤,用人单位不得在规定的医疗期内单方解除合同。本案系因姜先生患慢性疾病,不能在原岗位 ...
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的,聘用方可以解除劳动合同但应当提前30日以书面形式通知受聘方:1、因患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事社区另行安排的其他工作;2 有下列情形之一的,劳动合同应当续延至下列情形终结时为止:1、受聘方患病或负伤在规定的医疗期内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的 ...
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聘用方可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知受聘方:1、因患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事社区另行安排的其他工作;2 下列情形之一的,劳动合同应当续延至下列情形终结时为止:1、受聘方患病或负伤在规定的医疗期内;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内;3、法律、法规规定的其他 ...
//www.110.com/fagui/law_225676.html -
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