影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、 要求达９５％以上，怀孕３个月开始填写保健卡，按卫生部门的要求定期进行产前检查，检查率要求达９０％以上。对高危孕妇，所在单位应配合医院严密观察和监护， ...
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，继而停发李某某工资，不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，无需因此支付提前解除劳动合同的经济补偿。长沙市××区人民法院重审判决对该项事实的 ，其主张自己系“全民固定工”身份的主张没有证据证明，亦与其要求A公司与其签订无固定期限劳动合同的上诉请求矛盾，故对其系被上诉人单位“全民固定工”身份的 ...
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曾参与讨论《办法》，并在通过后安排所在大修厂职工学习。 2011年3月6日，小李与公司签订了5年期的劳动合同(合同文本从当地劳动局购买)，合同规定 无效的，不能作为依据。因此不存在你提前解除劳动合同就需按1.2万元/年违约金标准支付厂家违约金的问题，公司要求你支付违约金的请求不能得到支持。 [url= ...
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因本人意愿中断就业的； （三）按照本条例规定已办理失业登记，并有求职要求的。 职工失业保险登记 （1）用人单位在与职工终止或解除劳动关系时，应当及时为其办理退工登记手续。劳动合同期满终止或者因各种原因提前解除劳动合同的，必须在7个工作日之内，由用人单位按现行劳动 ...
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(三)按照本条例规定已办理失业登记，并有求职要求的。 职工失业保险登记 (1)用人单位在与职工终止或解除劳动关系时，应当及时为其办理退工登记手续。劳动合同期满终止或者因各种原因提前解除劳动合同的，必须在7个工作日之内，由用人单位按现行劳动管理体制(市属 ...
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的该要求合法有据，原审法院予以支持。关于赵宏恩要求的解除劳动合同前两年来每天超时工作6个小时的加班费67968元，其并未就加班事实的存在提供相应的证据 元；2、原审适用法律错误。学校安排赵宏恩春节期间值班得到其本人同意，且已提前补发春节期间值班工资；学校从未拖欠赵宏恩的工资；另，赵宏恩存在严重违反学校 ...
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但该单位一直未为他办理参加社会保险手续。今年6月，刘某递交辞职申请，要求解除劳动合同。由于还差两个月才到合同期，按单位规定须扣当月工资作为违约金。 。 劳动保障部门通过调查核实，该单位的劳动规章制度显然违背了劳动法律、法规，与刘某约定提前解除劳动合同需支付违约金的合同条款属无效条款，并且单位也未给刘某 ...
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劳动保障行政部门申请岗位及社保补贴，经审核后由市劳动保障行政部门会同市财政部门，按规定标准和时间要求向用人单位(或载体)在银行开设的基本帐户拨付岗位 劳动保障部门查实，用人单位(载体)因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与从业人员提前解除劳动合同的，应继续为其缴纳社会保险费，直至补贴期满。(七) ...
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向市劳动保障行政部门申请岗位及社保补贴，经审核后由市劳动保障行政部门会同市财政部门，按规定标准和时间要求向用人单位（或载体）在银行开设的基本帐户拨付岗位 劳动保障部门查实，用人单位（载体）因非生产经营困难和非职工个人过错等原因，与从业人员提前解除劳动合同的，应继续为其缴纳社会保险费，直至补贴期满。（七 ...
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义务或申请手续和相关凭证材料不齐全的企业(单位)和个人，以及招用本企业(单位)提前解除劳动合同未满6个月人员的，不得给予社会保险补贴。 2、社会保险补贴申请程序 批准的促进就业再就业工作的其他支出。 按照必须、节约、绩效和实行目标管理的要求，按批准金额列支。第十一条预决算管理和日常管理。各级财政、劳动 ...
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