2010年3月原告发现被告违反公司费用报销制度，提供虚假发票要求原告报销费用，原告因此按照规章制度解除双方的劳动合同关系。因原告已经足额支付被告佣金，故原告 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地核准劳动合同履行地的基层人民法院管辖。原告系依法注册在本区内的企业， ...
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另查明：审理中，被告张某表示已补办劳动手册，故仅要求原告为其补办退工单。以上事实，由原告提供劳动合同及劳动合同内容确认书、派遣协议书、函、辞职申请书 连带责任。四、对被告张某其他请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付 ...
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19日.2007年11月1日，刘小姐休完产假后继续到代表处上班，代表处认为刘小姐对自己是因为哺乳期而顺延劳动合同是知晓的，因为其领取了产假工资且在休完 约定顺延呢？关键要看劳务公司和代表处在2006年8月1日生效的劳动合同到期前是否履行了通知到期不再续签的义务。根据本案中劳务公司和代表处提供的证据来看 ...
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2月9日沈某自行离职后，于2010年5月19日申请劳动仲裁，要求公司支付其未签劳动合同的双倍工资25313.75元等诉请。仲裁裁决部分支持了沈某 依法向劳动者支付相应的双倍工资；但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同。 回到本案，公司方代理律师经过深入调查，多次询问 ...
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年1月6日公开开庭进行了审理。本案经双方当事人申请，在简易程序期满后继续按照简易程序审理。原告王**，被告上海**有限公司的委托代理人周**到庭参加了诉讼。本案 日，原告以被告克扣工资等原因向被告提出解除劳动合同。2009年5月22日、5月26日被告两次发函要求原告办理移交手续。2009年6月2日， ...
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、未依法为被告缴纳社会保险等，被告于2009年6月29日提出解除劳动合同。现起诉要求原告：1、支付2007年7月1日至2009年6月29日 解除与原告劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行按照基本工资的70%标准发放病假工资，本院认为原告应遵循诚信原则履行自己制定的 ...
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，时因被告提出加薪要求，经多次沟通协商无法达成一致，故直至2008年12月5日才续签劳动合同，原告本着诚实磋商的态度，诚实守信地履行了应尽的义务， 2008年7月9日到期后，被告仍继续在原告处工作，然原告直至2008年12月5日才与被告续签劳动合同。原告主张第一份劳动合同期满后被告提出加薪要求，双方 ...
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四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”对于申请人的第一项请求，被申请人终止与其劳动合同履行了告知程序，依据《劳动合同法》第五十条，该公司在 补偿。因此。被申请人终止劳动合同的行为并未违反有关法律的规定。同时申请人自2009年11月起就不再到被申请人处继续工作，其要求被申请人支付2010年1月 ...
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年9月14日签订的劳动合同继续有效，本期劳动合同有效期至2008年9月13日，原告的工作岗位为汽车电子事业部销售部经理;该劳动合同履行期间，被告将原告的 原告时无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体 ...
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2009年12月28日至2010年1月14日连续旷工18天向被告发出《解除劳动合同通知书》；2010年1月14日上海智联易才人力资源顾问有限公司出具被告 处上班，2009年11月底第一原告才收到被告提供的病假单复印件，之后，被告未履行请假手续且滞后提供病假单复印件，且被告的病假单不能看出病假天数，只是 ...
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