承担违约责任的问题了）。如此高额违约金约定若能成立，恐怕是黄卫峰要解除劳动关系后必须白白工作十年才能债清赎身。另外现在严格的户口、人事档案管理制度 所实际支付费用的损失责任。比如，用人单位可以在劳动合同或委托培养协议中约定：若劳动者在约定的劳动期限内单方解除劳动合同，劳动者应按实际工作年限长短向聘用或 ...
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上诉人蔡振文、佛山市南海区乐童玩具有限公司(以下简称乐童公司)因与被上诉人胡建华劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第3302号民事判决 2005年4月8日，蔡振文与乐童公司又签订了《关于公司与蔡振文解除劳动关系补充协议》，确认乐童公司欠蔡振文工资、加班工资、解除劳动 ...
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只支持8702.40元部分，其余部分，原审法院不予支持。顺利通公司辩称只愿按劳动仲裁裁决书向梁锡钊支付赔偿金而不愿支付辞退补偿金的抗辩理由，因梁锡 ，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实 ...
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解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除劳动关系，则南汇自来水公司应当及时为其办理退工手续。故双方之间的劳动关系 未提供证据，本院难以采纳。郑兴国与兴业惠南劳务队签订劳动协议后，其与南汇自来水公司间的事实劳动关系就此终结。根据劳动法有关规定，郑兴国如认为南汇自来水 ...
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，没有解除。同时南汇自来水公司没有为其办理退工手续。如果双方在2003年7月已经解除劳动关系，则南汇自来水公司应当及时为其办理退工手续。故双方之间的劳动关系持续 劳务队联系，并征得储才龙同意后，由储才龙与兴业惠南劳务队签订劳动协议，形成正式劳动关系，从而终结南汇自来水公司与储才龙十余年的事实劳动关系。 ...
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的劳动关系期间的离职行为，既是原告单方面解除劳动关系的行为，也是原告单方终止劳动关系的行为，而上述行为最终都归结为双方劳动关系的结束，按照合同条款的通常理解及 中明确了是以某公司提供的包括原告在内的销售团队为主，原告与被告的劳动关系不因此协议而改变。因为当时某是作为新大洲摩托的四川总代理，销售人员是带 ...
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；3、2005年8月1日原被告签订的《四川某药业有限公司知识产权保护及保密协议》复印件1份；4、《四川某药业有限公司考勤制度》(落款日期：2005年3月 处在主动为公司讲解相关劳动法条文的情况下，公司仍然认为只应补发1年的解除劳动关系补偿金，经过3次主动调解，公司方与员工达不成一致意见。建议来访人申请 ...
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法院只支持6895元部分，其余部分，原审法院不予支持。顺利通公司辩称只愿按劳动仲裁裁决书向朱忠成支付赔偿金而不愿支付辞退补偿金的抗辩理由，因朱忠成 ，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实 ...
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只支持5909.20元部分，其余部分，原审法院不予支持。顺利通公司辩称只愿按劳动仲裁裁决书向钟钊洪支付赔偿金而不愿支付辞退补偿金的抗辩理由，因钟钊 ，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实 ...
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只支持5272.94元部分，其余部分，原审法院不予支持。顺利通公司辩称只愿按劳动仲裁裁决书向刘伟强支付赔偿金而不愿支付辞退补偿金的抗辩理由，因刘伟 ，顺利通公司与部分员工达成了调解协议，确认因顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实 ...
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