一份，证明原告不应当支付被告经济补偿金。被告向本院提交的证据材料有：劳动争议仲裁申请书一份、失业证一份、证明一份，证明被告请求的依据。 瑞昌药业有限公司处工作，双方建立劳动关系，被告先后在财务科、器械科工作，原被告双方于2008年11月30日签订解除劳动合同协议书，双方约定：“原被告双方自2008年 ...
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。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。上述事实有庭审笔录、考勤表、协议书等在卷佐证，本院予以认定。本院认为，原告×××学院于2009年11月13日聘任 出示考勤表证实被告在2010年11月仍有出勤，且无解除劳动关系证明，故应认定原、被告劳动关系并未解除或终止。被告应享受正常工资待遇，但被告无证据证明 ...
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按约定支付原告工资。2010年5月4日，原告张杰与被告泰盈公司解除劳动关系。 劳动关系解除后，被告未向原告支付经济补偿金。现原告诉至法院，要求被告1、支付 ，被告泰盈公司（甲方）与第三人上海龙际公司（乙方）签订了《解除合同协议书》及《备忘录》各一份。其中，备忘录后续工作约定载明“甲方同意承担在乙方扣留 ...
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年6月又派我进行了“库房标准化管理培训”。 2009年10月24日被告通知我解除劳动关系，同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作6年，被告 对于原告要求双倍工资70698.76元的诉请。虽然原告与网通天水公司签订了3份《协议书》，但合同期满，双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也 ...
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《劳动合同》、《知识产权协议》、《工作机密保守协议书》，证明原告多次要求与被告签订此类劳动合同文本，但被告拒绝签订；5、GSIT人事资料卡，证明 被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金38244元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应保证职工享受年 ...
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某某人力公司辩称，原告在岗时发生打架事件，严重违反了用工单位的规章制度，被告解除劳动关系合法，不同意原告的诉讼请求。第三人某某公司同意被告某某人力公司的 认为2009年没有制订新的规章制度。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，上岗协议书，处罚通告，解聘书，退工单，某某公司员工手册，上海市公安局损伤 ...
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。因不服仲裁裁决，原告提起诉讼，要求法院判令：1、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币114,376元、50%的经济补偿金57,188元；2、被告支付代 情况下与第一被告以外的其他用人单位签订劳动合同，应当知晓劳动关系的主体发生了变更。结合劳动合同书和对应的劳务派遣协议书的约定，以及两被告先后为原告 ...
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被上诉人(原审被告)上海宇民劳务有限公司。法定代表人倪某某，经理。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5065民事判决， 月刘某与宇瀛公司解除劳动关系。刘某与上海宇民劳务有限公司(以下简称宇民公司)曾于2002年8月28日签订《劳务协议书》，被派往衡山 ...
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年6月又派我进行了“库房标准化管理培训”。 2009年10月24日被告通知我解除劳动关系，同年12月1日我将库房盘点并移交。我在被告处工作6年，被告 对于原告要求双倍工资70698.76元的诉请。虽然原告与网通天水公司签订了3份《协议书》，但合同期满，双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也 ...
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公司职员宣布“刘某已不再担任公司总经理职务”。次日，M（无锡）公司就解除总经理职务向刘某发出终止协议书，刘某不同意。8月25日，刘某向某劳动争议仲裁 3次发出书面通知，要求AB江苏公司依法为其办理解除劳动关系的一切手续。6月26日，AB集团公司人力资源部作出《解除通知》，通知蒋某“自2003年7月1日 ...
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