矛盾，没有原告签名，原告不认可与被告解除劳动合同，被告没有向原告送达解除劳动合同的通知。被告也未提供与原告已终止或解除劳动关系的相关证据。另查，2009 问题方案》未经职工大会或职工代表大会讨论通过，原告对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系 ...
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矛盾，没有原告签名，原告不认可与被告解除劳动合同，被告没有向原告送达解除劳动合同的通知。被告也未提供与原告已终止或解除劳动关系的相关证据。另查，2009 问题方案》未经职工大会或职工代表大会讨论通过，原告对该《方案》又不予认可，且被告也未给原告送达终止或解除劳动合同书面通知书，应视为原、被告的劳动关系 ...
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劳动合同，被告的上述行为违反了法律规定。要求：1、被告因未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，向原告支付一个月的工资550元；2、被告因违法解除劳动 月申请劳动仲裁，原告的诉讼请求已经过仲裁裁决。被告至今未向原告送达解除劳动合同的通知，故申请劳动仲裁之日为其知道权利被侵犯的时间。2、保险费票据九 ...
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原告月工资为650元；4.被告2008年4月29日派人书面通知原告上班，原告不签字，不签订劳动合同及造成的损失在原告；5.被告因原告原因所受损失近 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告称原告在2008年6月18日已提出与他们解除劳动合同，但未举证证明，原告称其在仲裁时提出要求与被告解除合同 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，对于本法施行前已存在 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，对于本法施行前已存在 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，对于本法施行前已存在 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，对于本法施行前已存在 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，对于本法施行前已存在 ...
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足额缴纳社会保险费，单位方保留其职工身份。原告主动以书面形式提出解除承包养老保险合同，就是主动提出与被告解除劳动合同关系。为此，被告于２００４年５月８日做出《解除 号《海南省国营畅好农场关于对王英等３７名职工解除劳动合同的决定》（含原告在内），但上述两份文件未送达给原告。之后，被告以原告不是其单位职工 ...
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