12个月的平均工资的经济补偿金6513元，故2007年1月4日双方签订的协议书已实际履行。表明双方在解除劳动合同时并无争议发生，即使双方因该劳动 ，国务院1999年第二百五十九号令，2003年38号文和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》承担有关义务。请求二审法院撤销原判， ...
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了发放经济补偿金等义务。2008年3月10日原告等46名职工到郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认2007年12月17日申请人与第一被 郑州天和药业有限责任公司签订的《解除劳动关系协议书》无效；2、裁决第二被申请人郑州市医药供应公司按规定支付解除劳动合同的经济补偿金；3、由被申请人承担 ...
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担任业务部主任职务的客观事实，足以认定其属单位业务骨干；其申请自谋职业及解除劳动合同非其真实意思表示，否则，其没有必要申诉上访；一审判决适用法律正确无误。 其意愿，故应认定双方签订的《中国某银行辽宁省分行员工自谋职业协议书》及《劳动合同解除书》无效。关于双方争议的杜某某是否符合工行员工自谋职业内部管理 ...
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签订的《协议书》，判令被告赔偿原告因工伤致残的各项损失65136.4元。2011年5月6日原告变更增加请求法院判令被告因未与原告签订劳动合同，应向 一次性伤残就业补助金本院不予支持。对于原告请求因被告未与原告签订劳动合同的要求双倍工资、解除劳动合同的经济补偿、未给原告办理医疗费保险而支付医疗费的主张， ...
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南律师事务所律师。杨继成与陕西鑫元科工贸股份有限公司（以下简称鑫元公司）劳动争议纠纷一案，洛南县人民法院作出（2010）洛南法民初字第00259号民事判决，杨 在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同”的规定，故原审适用该条规定，判决鑫元公司与杨继成签订的《解除劳动关系协议书》无效是正确的。鑫 ...
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失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 关系至哺乳期届满。 【说法】案例中双方签署了《终止劳动关系协议书》。但该协议书的性质不符合《劳动合同法》解除劳动合同协商一致的情形，而属双方对劳动合同 ...
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与本案无关。综上，原告应支付被告拖欠的工资、风险金及经济补偿金，并支付解除劳动合同经济补偿金，失业保险待遇损失。经审理查明，被告系城镇户口人员，于1993年8 、《委托经营管理协议书》的过程中，原告并未与被告终止或解除双方的劳动关系，相反原告于2007年7月1日与被告还签订了一份书面的劳动合同，因此原 ...
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主张的所谓‘心肌梗塞’疾病的医疗费，与完成工作任务无关，不存在因果关系，不属于劳动过程所引发。6、原告关于补缴基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费用、赔付 年8月26日协议终止劳动合同，并签订《终止劳动关系协议书》，符合解除劳动合同的条件，原告亦无证据证实该终止劳动(劳务)协议是被告“以欺诈、 ...
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的投标活动中，以该单位的名义签署投标书和投标文件，与招标人协商、签定合同协议书以及执行一切与此有关的事项。2006年4月4日，宁波交通工程建设集团 共和国劳动合同法》施行前的有关规定执行，而《中华人民共和国劳动合同法》施行前有关《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）规定给付 ...
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对用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务， ，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资25278元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]40号仲裁 ...
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