个月的平均工资为1,149.45元。2009年9月8日，闫某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯撒琳公司补缴2008年3月至2009年8月期间 理应支付闫某某解除劳动合同的经济补偿金。2009年2月，凯撒琳公司给予闫某某放假，应支付闫某某放假期间的工资，且不低于本市职工最低工资标准，故凯 ...
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印刷有限公司提出与王某某不再续签劳动合同，故根据王某某2008年1月1日后的工作年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上 判决：一、上海天时印刷有限公司应于判决生效之日起十日内支付王某某解除劳动合同的经济补偿金2,616元；二、上海天时印刷有限公司应于判决生效之日起十日内 ...
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，统联公司应当支付其2009年7月1日至7月17日的工资，工资标准仍应按双方原工资标准即5,850元为妥。据此判决：一、上海统联文具礼品有限公司应于本 欺骗方式，非法取得统联公司的退工手续，统联公司无义务支付陈某解除劳动合同的双倍经济补偿金。经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。本院审理中，统联公司 ...
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198.59元；4、2006年11月15日至2009年9月24日的解除劳动合同经济补偿金24,981.48元。被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告的 延长加班时间为75小时。根据原告提供的部分工资明细单和劳动合同可以确定原告的基本工资和计薪标准并不一致，计薪标准实为应发工资，故本院以计薪标准 ...
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工资67500元。2、东方红中学不应向许修支付经济补偿金16875元。许修辩称：工资劳动合同有约定，应按合同规定支付，根据法律规定应支付相应的经济补偿金。 关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第三 ...
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公司：1、缴纳1996年7月至2009年5月的社会保险差额；2、支付解除劳动合同的经济补偿金72,124元及50%赔偿金36,062元；3、支付2008年5月1日 除双方当事人陈述外，另有劳动合同、某公司的通知、李某给某公司的函等佐证。本院认为，本案争议焦点之一为，李某的工资标准是每月2,108元还是 ...
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失败。2009年6月22日至6月25日被告要求原告在三天内作出是否解除劳动合同的决定。原告被迫按照被告的要求，向被告提出书面辞职报告。原告经仲裁后 服务；被告向全体员工提出三种选择方案，分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金， ...
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领取工资后加上去的。结合双方的劳动合同中关于劳动报酬约定按劳取酬实行计件制、多劳多得、最低不得低于国家规定的最低工资标准，以及原告2009年1月、2月 元的诉讼请求，不予支持；五、原告姜某某要求被告某某皮具有限公司支付解除劳动合同经济补偿金4200元的诉讼请求，不予支持；六、原告姜某某要求被告某某皮具 ...
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元、2009年2月1日至5月22日双倍工资32,000元，解除劳动合同经济补偿金16,500元。仲裁委未在法定期间内作出裁决。以上事实，有仲裁申请书、 劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。劳动合同期满后，被告单方降低工资标准，双方对新的工资标准协商不成，故被告应支付原告自2008年1月 ...
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情况，被告于2009年7月10日作出决定，与其解除劳动合同，并通知其办理离职交接手续。原告离职时工资标准为5700元，另每月200元报销款是实际发生后 ，本院不予采纳。根据上述有关经济补偿金计算基数的认定，因原告在被告处工作满二年不满二年半，故被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金为28500元。原告主张 ...
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