、被告签订最后一份书面劳动合同，合同第一条约定为无固定期限劳动合同，期限自1998年1月1日起，至法律、法规规定可以解除劳动合同的条件或符合本合同 ）；二、被告上海xx公司于本判决生效之日起十日内支付原告xx解除劳动合同的经济补偿金差额人民币6,637.50元；三、驳回原告xx其余诉讼请求。如果未按本 ...
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甲方签订的无固定期限劳动合同，解除时间为2009年9月30日。2、甲方鉴于乙方的情况及意愿，同意乙方解除劳动合同的要求，并同意一次性支付经济补偿金17984元 奖惩等相关内容，符合法律法规规定，甲乙双方对此不再有任何异议。5、经济补偿金在办理完上述条款后15日内支付。当日，原告的儿子李某某作为原告李某 ...
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十二条第二款“用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华 依法参加社会保险，缴纳社会保险费”等的规定。原告提出解除劳动合同，理由正当，于法有据，应予支持，原告应得到补偿金11100元，另外其要求被告支付二倍的工资， ...
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合同的两倍工资35000元（2500元×14月），解除劳动合同经济补偿金27500元（2500元×11月），加班工资66000元（6000／年×11年）。本案诉讼费用 二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九 ...
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答辩称：一、杨邑洛从未提出要求与金水湾大酒店签订无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符合劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题 书面劳动合同是由于杨邑洛的原因造成的，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿，但其并未提供足够的证据支持其主张，杨邑 ...
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金水湾大酒店的上诉答辩称：一、答辩人从未提出要求签订无固定期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间 劳动合同的原因是由于柴省卫的原因造成的，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金及未签订书面劳动合同的工资赔偿，但其并未提供足够的证据支持其主张，柴 ...
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合同满一年应视为存在无固定期限劳动合同，被告要求支付2009年3月之后的双倍工资不予支持；双方当事人均同意协商解除劳动合同，只是双方对于具体金额未 、原告上海某针织有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陶某某解除劳动合同经济补偿金人民币3750元。本案案件受理费人民币10元减半收取5元，由原告上海某 ...
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的第二、三项，确认原告与职介中心的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业 、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金为由，请求二审法院改判。 经本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 ...
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，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，要求与油田签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险。给付 、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金为由，请求二审法院改判。 经本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院 ...
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裁决的第二、三项，确认原告与职介中心的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业 在卷佐证。 原审法院认为，1993年3月，刘忠文与油田公司签订临时用工合同，到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动 ...
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