；（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。 第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（一 无效合同，对劳动者造成损害的；（四）因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；（五）法律、法规和规章规定的其他因 ...
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职务；(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：(一 ，对劳动者造成损害的；(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；(五)法律、法规和规章规定的其他因用人单位 ...
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工资”为主要内容的维权监察活动，严厉查处不订立劳动合同或非法使用童工、克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的违法行为。进一步提高行政执法人员的 处罚的部门及其工作人员，要通过学习培训，准确掌握执法依据，熟悉监察执法程序，切实提高执法人员的法制意识，自觉遵守监察纪律和行为规范，努力做到有法必依 ...
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法规：地方政府规章（1）条第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。关联法规：地方政府规章（1）条第二十五 和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。关联法规：地方政府规章（2）条第三十二条属于本条例规定的劳动保障 ...
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依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。 劳动者对用人单位的规章制度提出异议 合资、参股单位共同负担。 第三十条劳动者冒用他人名义与用人单位订立劳动合同的，应按实际劳动关系确定主体。用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险 ...
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劳动关系不是事实，裁决原告向被告支付工资1000元，支付未订立劳动合同双倍工资5080元，合计6080元，属适用法律错误。综上，为保护原告的合法权益， 如下：驳回原告贵港市鼎威电子商贸有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序减半收取为5元，由原告贵港市鼎威电子商贸有限公司负担。如不服本判决， ...
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双方当事人的陈述可以证实。本院认为，原、被告依法订立的劳动合同即具有法律效力，双方应按约履行，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务 工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、行为不合法，其主张的法定事由不成立。2009年劳动合同期限届满，双方劳动关系自然终止，不存在被告应付原告经济补偿金 ...
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的事实，因事先未与其委托人沟通造成错误陈述的理由本院认为不能成立，原告委托代理人作为原告在仲裁程序的特别授权委托代理人，该抗辩意见显然与法无据。 单位和劳动者双方的合法权益，遵守劳动法规。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，按规定与劳动者订立劳动合同。原告作为 ...
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时，却被被申请人下属人事部部长何立松拒绝。被申请人无故与申请人解除劳动合同，为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请:一、依法裁决被申请人支付无故解除劳动的 劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第 ...
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裁决事项向人民法院起诉，表明郑海涛对该部分仲裁裁决事项的实体内容没有异议，且在程序上处分了向人民法院提出诉讼的诉权，故对郑海涛主张其2010年4月份工资为 人的正常营业并给上诉人造成了经济损失。根据《劳动合同法》第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”上诉 ...
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