在一家企业上班，于上班之初签订了一份5年的劳动合同，我在这家公司工作了2年，属于转正正式员工，但因上班前6个月的试用期公司不给我交保险，理由是实习期不 维护我的合法权益，因为我是拿到毕业证后去公司上班签合同的，公司所谓的实习期不给交保险是否合理合法，还有他们一直扣押我的保险到现在，我可以得到那些补偿？...
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工作，并告之该超市行政主管我是做短期工作的，三天试用期后，本人与行政主管签立正式劳动合同，合同中注明工资形式为基本工资+绩效工资，并且有相关条款说明：甲方 为甲方统一的工资发放日。而且在双方的协商下，可以解除劳动合同，于是，我就放心的签订了正式的劳动合同。2012年12月，行政主管突然找我谈话，在再次 ...
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着：甲方可以按照下列原因对乙方工资进行调整： 1.根据乙方工作表现，能力调整工作岗位的 2.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位的 3.根据甲方规章制度调整乙方劳动报酬的 4 及出现其他客观情况的 合同上签订施工员岗位，刚过试用期，公司人力部通知我变更岗位，做质检员，我不同意，合同上是否有霸王条款？如果我 ...
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月7日通过招聘到公司上班通过两个月的试用期后签订了3年得劳动合同其职务为销售部经理后因自身原因不在担任销售经理一职，公司另聘销售经理 工资？ 2000元乘以4各月=8000元加11月的4000元合计12000元 第二A是否可以要去公司给我补缴2012年4月份起拖欠的医疗养老失业保险基金。 按照4000 ...
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的合同 ，试用期3个月，工资1010每月，公司告知每月有奖金加工资，发到手在2000元，福利是五险一金，公司在6·12口头告知解除劳动合同，并 不高，公司单方面解除劳动合同。 问题 1 我是否已是该公司正式员工？ 2 暗访是否符合劳动法？ 3 暗访的分数是否可以证明 该员工不符合公司录用条件？《暗访 ...
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的合同 ，试用期3个月，工资1010每月，公司告知每月有奖金加工资，发到手在2000元，福利是五险一金，公司在6·12口头告知解除劳动合同，并 不高，公司单方面解除劳动合同。 问题 1 我是否已是该公司正式员工？ 2 暗访是否符合劳动法？ 3 暗访的分数是否可以证明 该员工不符合公司录用条件？《暗访 ...
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应届毕业生，来到一间小公司，于2012年2月20号上班至现在（公司至今未签订试用期劳动合同，早就说签了，却一直托着不签），说好了三个月的试用期，三个月之后 ，想把事情推得一干二净！想请问一下，作为员工有没有得到培训的权利？公司的做法是否合法？我是否可以拿得回工资？希望知道的给我答案，在这里跪求大家了！...
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年11月30日依法与某幼儿园签订了为期5年的劳动合同，合同期限从1989年11月30日起至1994年11月29日止，其中试用期为6个月。根据合同规定， 黄疸性肝炎，经住院治疗痊愈，卫生防疫部门经两次检查，确认其“可以从事饮食品行业的工作”。被诉方认为张×不适宜再从事炊事员工作，是没有依据的。被诉方在与 ...
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（以下简称“置业公司”）从事弱电工工作。双方签订了期限自2008年1月7日至2011年1月6日的劳动合同，试用期工资每月为2500元，转正后工资为 1262.25元；后双方诉至法院。 二、双方观点 本案的焦点在于章某在2008年度是否应当享受带薪年休假，对此双方各执一词。 章某认为，到置业公司后自己就 ...
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到现在，一直在这家公司工作。做的是销售业务员。过了试用期一个月后，我和公司签订了三年劳动合同。合同中未列明具体薪资，是所有岗位员工都统一的格式 算全勤。不经我们允许就更改劳动时间。并且不支付节假日加班工资。相当于我们没有休息日，如果想休息，等于是请假。 请问： 1.我可以申请劳动仲裁，让公司支付我这四 ...
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