集体条约、协议、单位内部规定来确定；其余单位职工的工资根据集体条约、协议、单位内部规定、劳动合同来确定。鼓励性的报酬制度，如夜班补助、休息日节假日加班 劳动争议委员会10日内未审理职工递交的申请，职工有权将申请移交法院。接到劳动争议委员会决议复印件后10日内，有关职工或雇主可向法院上诉。如有正当理由 ...
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法定标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行。用人单位规章制度与集体合同不一致的，按照集体 代表因履行职责被无故调动工作岗位、免除职务、降低职级，遭受打击报复的,由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位改正，恢复其工作和职务、职级；造成 ...
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代表共同主持。提出协商议题的一方应当就议题的具体内容以及解决方案作出说明。集体协商会议应当做好会议记录，协商双方首席代表应当在会议记录上签字。协商双方可以 企业及其职工具有约束力，企业与其职工签订的集体合同及劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于行业性、区域性集体合同约定的标准。第五章争议的 ...
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合同。第十九条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条 对负有保密义务的劳动者 技术改造和设备更新计划、社会保险费用缴纳情况、职业培训基金使用情况等。参加集体协商的工会或者职工代表未按照本条第一款规定保守商业秘密的，参照违反保密 ...
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属于企业商业秘密的，不得泄密、失密。第十五条职工方与企业方应当在举行集体协商会议的七日前，将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方。集体协商会议 资料的；(三)企业不当变更、解除协商代表的劳动合同的；(四)企业未按规定报送集体合同文本的。第三十三条任何一方未履行合同规定义务的，均应当承担相应的违约 ...
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协商代表参加集体协商或者依法履行代表职责占用工作时间，企业应当视为出勤，支付相应工资。职工协商代表在劳动合同期内除《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形外，企业不得违法解除其劳动合同。关联法规：全国人大法律（1）条第三章集体合同的签订第十五条集体合同一般包括以下内容： ...
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第五章 法律责任第六章 附 则第一章 总 则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》 条 企业工会应当支持企业的生产、经营和管理，教育和组织职工认真履行劳动合同和集体合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展 ...
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，协商代表有保留工作的优先权。关联法规：全国人大法律（1）条第十四条集体协商双方代表均有义务向对方提供有关情况和资料，涉及国家保密规定和商业秘密的 不提供或不如实提供所需资料的；(三)企业不当变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)职工个人与企业签订的劳动合同 ...
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代表履行职责的必要工作时间和其间工资、待遇不受影响。集体协商代表在任期内，企业不得与其解除劳动合同。法律、法规另有规定的除外。任期内的集体 争议复杂或者遇影响处理的其他客观原因需要延期时，延期最长不得超过十五日。劳动保障行政部门协调处理争议，应当会同同级工会、企业家联合会(企业家协会)共同进行。第二十 ...
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合同履行情况发生争议，企业工会或者企业所在地的市、县(区)工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第二十四条 企业违反本条例，有下列 不提供或不如实提供所需资料的；(三)企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人签订的 ...
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