，搞团团伙伙，不能以个人好恶或个人恩怨取人。领导干部工作调动时，不准突击提拔干部；不准擅自从原地区、原单位带干部到自己所去地区或单位工作；不准借机 （党组）决定干部任免，必须有２／３以上成员到会，经过充分酝酿讨论，按照少数服从多数的原则作出决定，不准个人或少数人说了算。党委（党组）讨论干部任免，要充分 ...
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使之相辅相成、相互促进，决不能顾此失彼。在具体工作安排上，如安全与生产、安全与效益发生矛盾时，必须坚决服从安全。三、理顺关系，落实责任，切实搞好行业 要充分发挥安全培训中心的作用，对区队长以上干部以及生产、安全管理干部搞好正规培训。各单位不得以任何理由改变安全培训中心为安全技术培训服务的宗旨，更不得以 ...
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的通知＞的通知》（建规［２００２］２０４号）的要求，全面加强风景名胜区管理工作，根据建设部２００３年工作安排，决定在全国国家重点风景名胜区开展综合整治 设立管理机构，在所属人民政府的领导下主持风景名胜区的管理工作。设在风景名胜区内的所有单位，都必须服从管理机构对风景名胜区的统一规划和管理。不得将景区 ...
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损失的；（三）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；（四）不服从正常调动的；（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；（六） 技术人员，按照有关规定执行。第四条单位对不胜任本职工作，以及因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，而本人拒绝合理安排的原有专业技术人员，可予辞退。 ...
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制服罪犯又不危及飞机和旅客安全的武器。要充分认识和发挥安全检查对于防止劫机事件的重要作用，认真执行各项安全检查规章制度，严格机场隔离区管理，科学安排旅客 舆论媒体向广大群众宣传民航安全知识及有关规定，教育乘客遵守乘机规则，服从民航工作人员的管理，鼓励广大群众向公安机关反映有关劫机的线索，共同维护国家和 ...
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，提了提建议，结果单位就不再让我们签字，并写出通知说我们不服从管理，严重违反劳动纪律，不再给我们安排工作岗位，去上班单位派人阻拦，1月份我们的全勤工资还被扣除1半，我们找领导，领导让我们辞职，但不给我们辞退通知书，我们再家一个月没有上班，请问单位这样做合法吗？我们能不 ...
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你好，我是一名劳务派遣工，合同期2年，被派遣到用工单位做驾驶员 ，现在用工单位以我车油耗高怀疑我偷油为由，要求我自己辞职，要么安排我去做辅助工，薪资待遇比驾驶员低一千元左右，我该怎么办？单位不让我开车，如果我不去做辅助工，单位会以我不服从工作安排或违反规章制度辞退我怎么办？...
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随意对劳动者调岗、降职、减薪，或提高定额标准，如果劳动者不服从安排，便以不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。 5.解除与劳动者的劳动合同，不 若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称(通知))第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了约定违约金是我国承担劳动 ...
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并申请仲裁，要求补缴社保，双倍工资及5个月的经济补偿，仲裁受理。 现在单位模仿本人签字做假劳动合同（期限2011.1月年至2012年1月），捏造本人工作错误证据（给警告处分，本人从不知道）反诉本人，捏造本人不服从公司安排，要求赔偿工作损失，并以此对抗本人要求的双倍工资，经济补偿；以已经改正社保 ...
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并申请仲裁，要求补缴社保，双倍工资及5个月的经济补偿，仲裁受理。 现在单位模仿本人签字做假劳动合同（期限2011.1月年至2012年1月），捏造本人工作错误证据（给警告处分，本人从不知道）反诉本人，捏造本人不服从公司安排，要求赔偿工作损失，并以此对抗本人要求的双倍工资，经济补偿；以已经改正社保 ...
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