.68元、法定节假日加班工资3669.09元、平时加班工资5818.28元；3、解除合同的补偿金3500元；4、判令被告为原告办理社会保险档案（即社会保险关系） 之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明原、被告劳动关系期间，双方应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人 ...
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仲裁委于2012年3月22日作出长劳仲案XXXXX号裁决书。某某公司对长沙市劳动争议仲裁委员会裁定不服，认为仲裁委认定事实错误，裁决结果明显不当。具体理由如下： 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，故某某公司关于根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，支付了两倍工资赔偿金的不再 ...
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效力，但其于2010年5月11日才申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定，覃莉莉要求合诚 诚房地产公司处工作满一年，合诚房地产公司未与覃莉莉签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，视为2008年8月29日起合诚 ...
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、2001年5月至2010年4月寒暑假工资27000元及经济补偿金6750元。南宁市劳动争议仲裁委员会审理后于2010年11月23日作出南劳仲裁字[2010]1174号仲裁 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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按每月1500元计算工资没有事实依据，而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定和中华人民共和国劳动和社会保障部2004年3月1日施行的《 强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...
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其经济补偿金16 500元、支付其二倍工资22 000元。2010年7月19日，新郑市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字（2010）第45号仲裁裁决书，裁决：福华 劳动关系解除之日止，已满一年未与宋建邦订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，福华钢铁公司自2008年2月1 ...
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合同。但某某公司一直未与张某某签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 明确规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用的不属于人民法院劳动争议案件受理范围。根据以上规定，某某公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不 ...
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》第47条、第87条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条的规定，支付赔偿金。裁决书对违法与合法解除劳动合同的事实认定不清，证据不充分， 裁决内容为：一、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付解除劳动关系经济补偿金11 640元和额外一个月工资10 000元，共计21 640元；二、 ...
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4万余元，被告自己支付医疗费3987.92元。2010年7月5日，长沙市雨花区劳动和社会保障局作出雨劳工伤认字[2010]13号《工伤认定决定书》，认定被告所 佐证，足以认定。本院认为，一、关于支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满 ...
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月1日至8月10日的工资差额600元。2009年11月25日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2009]2821号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服 至2009年8月10日，同样也应承担未签订书面劳动合同的法律责任。 另，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一 ...
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