对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条除增加相关内容外，仍重申了《劳动法》的上列规定。 ，且处理程序正当合法，既获得劳动仲裁的认可，也获得人民法院的判决支持，是值得其他用人单位学习和借鉴的。 （作者单位：重庆市奉节县人民法院） 来源：中国法院网...
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。2010年7月13日，拿星集团周口啤酒有限公司在无法向原告送达解除劳动关系通知书的情况下，在中国劳动保障报发布通告，该通告载明：林守波、邱志强、李飞 部门解决处理，不属于法院受理民事案件的范围，该院不予审理。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、 《中华人民 ...
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。2010年7月13日，金星集团周口啤酒有限公司在无法向李飞送达解除劳动关系通知书的情况下，在中国劳动保障报发布通告，该通告载明：“林守波、邱志强、李飞 部门解决处理，不属于法院受理民事案件的范围，该院不予审理。 原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民 ...
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【出处】《中国刑事法杂志》2012年第4期 【摘要】从犯罪主体、客体、主观、客观四要件对拒不支付劳动报酬罪犯罪构成要件进行一般性分析；在对 得利法律关系上升为侵占他人财物的刑事法律关系。而拒不支付劳动报酬罪则是由严重违反劳动法、劳动合同法等劳动行政法律调整的行政法律关系上升为由刑事法律关系调整的案件， ...
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法律关系上升为侵占他人财物的刑事法律关系。而拒不支付劳动报酬罪则是由严重违反劳动法、劳动合同法等劳动行政法律调整的行政法律关系上升为由刑事法律关系调整的 理解与适用，载《公检法办案指南》2011年第3辑。 【作者介绍】章建军 宁波市鄞州区人民检察院。 【文章来源】《中国刑事法杂志》2012年第4期 ...
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民法中的承揽法律关系。其区别大致概括为四个方面：1、适用法律不同。劳动关系适用《劳动法》及《劳动合同法》，而劳务关系适用《民法通则》及《合同法》； 劳务关系》，《河北法学》，2005年10月 [3]蔡颖，《双重劳动关系与并轨》，《中国劳动》，2006年第10期 作者简介：高付华，西北师范大学法学硕士， ...
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解除劳动合同；竞业限制协议 【写作年份】2011年 【正文】 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者可以就竞业限制的内容订立竞业限制协议，并 约束力，劳动者仍应履行竞业限制义务。 【作者简介】 麻增伟，研究生毕业于中国政法大学，并取得硕士学位，现为北京市力珉律师事务所执业律师，中华全国律师 ...
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。（五）关于国家机关、事业单位和社会团体与劳动者之间的关系认定问题。依据《劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位和社会团体等用人单位无论与其聘用的 劳动合同制度的工勤人员，适用劳动法。该意见第5条规定：“中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 ...
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《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定的以完成一定工作劳动合同的劳动关系。被告华通高速公司承揽运输土方的主张 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告中国人民财产保险股份有限公司柳州市城中支公司在本判决发生法律效力后十日在机动车第三者责任 ...
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区XX路13号2幢502室。委托代理人任X（系被告丈夫），男，在中国XXXX保险股份有限公司上海分公司工作，现住上海市长宁区XX路185弄30号201室。原告 诉讼，视为双方对裁决的其他条款均不持异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第八十二条第一款的规定，判决如下 ...
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