现象并不鲜见。例如，被告人张某原系某航空公司在另一城市设立的机票代售点的合同制售票员。按聘用合同约定，张某仅可从代售机票价款中按１％的比例 行为人的“职务”或“职责”，至于行为人是以正式职工、还是临时工的身份担负该项“职务”或“职责”并利用其便利，对侵占行为的实施、完成以及危害性大小来说，可谓并无大碍 ...
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合同，部分员工是与劳务派遣公司签订劳动合同后派遣至出版社工作的，王某属于后者。虽然出版社的工作不会要求跑长途，但由于社里司机少，导致王某 用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。 随着《劳动法》的实施，我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。但是在劳务派遣中，出现了“正式员工”和 ...
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员工情况调查表 性别结构 男工 女工 学历结构 博士 硕士 本科 大专 中专高中 高中以下 专业技术 职务结构 高级 职称 中级职称 初级 职称 用工性质 结构 签定劳动 合同员工 临时工 年龄结构 20-30 30-40 40-50 50-55 注1、员工，不包含内部退养人员 三、人员报酬情况 ...
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的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人， 劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷， ...
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周明月被睢宁县李集镇中心小学辞退。周明月代课期间，双方当事人没有签订书面的劳动用工合同，睢宁县李集镇中心小学也没有为周明月缴纳各种社会保险。2008年12 国家做出过一定贡献，但本案双方当事人之间的用工关系在我国国家机关以及事业单位普遍存在，当时这类用工形式统称为临时工，该问题属于历史遗留问题，且本案 ...
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，上诉人至今未向上级主管部门申报解决二人正式职工编制，将二人按临时工对待，未与二人签定劳动合同，也未为二人交纳各种社会保险引起纠纷，是典型的劳动争议纠纷 的长达10余年里，上诉人人寿大悟公司未能落实韩世卓、李君的人事编制，而以其他非正式职工的用工形式为韩世卓、李君安排工作，发放非正式职工工资显属不当， ...
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的责任等。劳动合同除本条第二款的内容外，用人单位和劳动者还可以协商约定其它内容。第十三条 用人单位须按招用外来务工劳动者的人数缴纳临时工调配费和主要 市和五城区劳动行政主管部门所属劳动监察执法机构依法对外来务工劳动者的务工活动和用人单位的用工行为进行监督检查。有权进入用人单位和劳动场所查阅有关资料、 ...
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证件，由工程发包单位编造花名册，协助住地公安派出所办理。(五)从外地招收的务工人员，由用工单位审查其居民身份证或其他有效证件，编造花名册，协助住地公安派出所办理 公安派出所委托的居民(村民)委员会办理。”第(五)项、第十七条(改为第十九条)、第二十四条(改为二十六条)中“轮换工、合同工和临时工”修改为 ...
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工商行政管理局从1975年开始形成了劳动合同关系。1994年，武冈市工商行政管理局对唐春美等临时工进行了辞退，至此，双方的劳动关系已经解除。1995年，武 唐春美按退休处理，退休只能由劳动部门办理退休手续，不存在由用工单位办理退休手续，有关主体不符。同时，双方的劳动关系已经解除，也不存在办理退休手续的 ...
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朱绍欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任 人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第 ...
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