采取灵活的社会保险政策。劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。针对流动就业者的情况，应该积极推动建立全国统一的 优秀的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在 ...
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日内申报办理税务开业登记：（一）从事生产、经营的纳税人领取工商营业执照（含临时工商营业执照）的，应当自领取工商营业执照之日起30日内申报办理税务登记， ；当年新安置自谋职业的城镇退役士兵达到规定比例；与其签订l年以上期限劳动合同以及为安置自谋职业城镇退役士兵缴纳社会保险；法律依据：《财政部国家税务总局 ...
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应缴纳用工管理费。用工管理费缴纳标准及办法，按省有关规定执行。 第八条 企业招用临时工，应按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与临时工本人签订劳动合同，并经 评为五级至六级的，合同期满应续签劳动合同，由企业安排适当的工作，不减发工资，并按规定支付伤残补助费。因工致残评为五级的临时工人，接近退休年龄时， ...
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、农民、干部，也有管理意义上的身份识别，如编制内与编制外、固定与临时等等。其中，区分工人与干部的意义主要在企业内部，体现为不同编制；区分固定工 从属性理论的空间。从法律规定来看，我国认定劳动者理论的文本起点在于用工。然而，用工并不能取代劳动合同建立劳动关系的地位，{55}劳动者从属性理论仍然隐藏在劳动 ...
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与某县某管理局签订过一年期临时用工协议书，2004年11月9日协议期满后，双方未续签协议，也未签订规范的劳动合同，双方继续履行劳动关系，按月领取工资 ，支付其2005年9月至2006年1月工资。但胡某在此期间没有提供正常劳动，应支付其生活费，其标准按每月580元乘以70%等于406元。补缴社会保险，已 ...
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月起即未在被上诉人处工作，其工作性质为临时工，有其自己在《机关事业单位临时聘用人员参加企业职工养老保险资料情况审查表》中填写的在石柱煤炭总公司工作期间为 人民共和国劳动合同法》第十四条第三款虽然规定了用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 ...
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月起即未在被上诉人处工作，其工作性质为临时工，有其自己在《机关事业单位临时聘用人员参加企业职工养老保险资料情况审查表》中填写的在石柱煤炭总公司工作期间为 人民共和国劳动合同法》第十四条第三款虽然规定了用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。 ...
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训练单位提供职业培训信息，组织提供需要培训的劳动力资源；(七)开展临时用工介绍，组织提供各种临时用工人员；(八)为用人单位招聘退(离)休人员和退(离)休人员再 用工手续，用工单位与求职人员都必须签订劳动全同，明确双方的权利和义务、工作条件时间和报酬等，并到劳务市场经劳动仲裁部门进行劳动合同鉴证，经社会 ...
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社会劳动力的管理，适应社会主义有计划商品经济的发展，促进劳动力的合理流动和配置，保障用工单位和劳动者的合法权益。现根据国务院1989年第41号令和劳动部(89)5号 用工手续，须分别签订劳动、劳务合同，并经市劳动争议仲裁办公室鉴证。 第十一条用工单位使用各种临时用工的工资，一律凭《社会劳动力调配通知》 ...
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请示》的复函中均对此予以明确，强调了用人单位如在临时性岗位上用工应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享受有关的福利待遇，从而使 不当。1996年5月，上海市人民政府废止了《上海市企业临时工管理实施办法》后，规定临时用工也应办理养老保险，且1996年后曹某某成为城镇居民。该公司未为曹 ...
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