管理。根据岗位职责要求,实行竞争上岗,择优聘用。新进人员实行面向社会招考。被聘用人员与用人单位签订聘用合同,变固定制用人为合同制用人。定期考核, 120学时,初级专业技术人才不少于96学时。5、社会保障政策。建立和健全事业单位社会保险制度,完善保障金筹集、管理和发放办法,解除人才的后顾之忧。实施社会化 ...
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可以设专职工会主席,未设专职工会主席的,应当配备工会工作人员。国有和国有控股企业、事业单位工会专职工作人员应当以不低于职工总人数的千分之三配备;其他单位 十三条改为第十六条,修改为:“工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同和聘用合同,并监督其实施。企业、实行企业化管理的事业单位 ...
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终端用户,减少管理级次和收费环节。在灌区各个管理层次推广建立模拟法人,实行合同供水。同时,强化监督,推行水价、水量、水费的公示制度。省价格 号)和《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》(川办发[2002]40号)的要求,水管单位聘用工作人员要打破个人身份界限。原有 ...
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涉及劳动关系的各项重大问题。第十六条工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订劳动合同和聘用合同,并监督其实施。企业、实行企业化管理的事业单位 第三十八条县级以上各级地方工会、产业工会,乡镇、街道工会及其所属事业单位离休、退休人员的费用,实行社会统筹的,在社会统筹基金中支付;没有实行统筹的 ...
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。八、自主择业军队转业干部应聘到企业工作的,应当依法签订劳动合同,并报市军转办备案。劳动合同解除或终止后,有关待遇按国家有关规定办理,不纳入我市 择业的军队转业干部被党和国家机关、人民团体、企业事业单位录用聘用后,按照当地政府的有关规定,享受所在单位同等条件人员的医疗待遇。自主择业的军队转业干部服现役 ...
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出资比例或协议约定进行合作经营,承担民事责任;(三)与其他企业、事业单位订立联营合同,确立各方的权利和义务。联营各方各自独立经营,各自承担民事责任。企业 ,不按规定和程序接受职工监督的;违反平等、公开、竞争的原则,聘用管理人员和技术人员的;滥用工资资金分配权的;工资调整分配方案和有关分配制度不提交职工 ...
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用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。第三十条 中央和国家机关京外直属机构、企业事业单位,应当按时完成所在地党委、政府下达的军队转业干部安置任务。 措施,为其就业创造条件。第三十二条 党和国家机关、团体、企业事业单位在社会上招聘录用人员时,对适合军队转业干部工作的岗位,应当优先录用、聘用 ...
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一致。 本院认为,第一被上诉人兽医站是事业单位,上诉人陈士增与兽医站签订了事业单位聘用合同,故双方之间的争议属事业单位与其工作人员的人事争议。根据《最高 又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求”的规定,陈士增要求补发自合同签订之日起至2008年3月应得工资的请求已超过申请仲裁时效,其已丧失 ...
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,撤并不合理的管理机构;要通过严格的定岗、定编,压缩和分流超编人员,严格控制事业单位人员编制。在人事管理和分配制度上,要大胆创新,主动探索,着力改革 或水行政主管部门依照相关规定聘任,并签订聘用合同。其他职工由水管单位择优聘用,由企业与职工签订劳动合同,依法实行劳动合同制度。在工资分配上,要积极推行以 ...
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的积极性。(3)严肃干部交流工作纪律。凡组织已经决定交流的干部,任何人、任何单位都不得随意变动。被交流干部必须自觉服从组织作出的交流安排,在规定时间内 按行政级别确定事业单位人员的待遇。破除事业单位干部身份终身制,单位与职工按照国家有关法律、法规,在平等自愿、协商一致的基础上,签订聘用合同,确定单位 ...
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