应与赵小姐恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；并给付赵小姐工资及缺额工资等21万余元。 双方争议焦点在法庭上，公司方诉称，公司根据事实，对赵 没有消极怠工、无理取闹。自己作为孕妇，是通过正当途径提出异议。公司方在其怀孕期间解除劳动合同不符合法律规定，故要求驳回公司方的诉讼请求。 法院判决法院审理后认为， ...
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应与赵小姐恢复劳动关系，继续履行原劳动合同；并给付赵小姐工资及缺额工资等21万余元。 双方争议焦点 在法庭上，公司方诉称，公司根据事实，对赵 消极怠工、无理取闹。自己作为孕妇，是通过正当途径提出异议。公司方在其怀孕期间解除劳动合同不符合法律规定，故要求驳回公司方的诉讼请求。 法院判决 法院审理后认为， ...
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无相关手续档案等理由未办理。2007年原告以要求被告确认劳动关系，办理社保手续为由申请劳动仲裁，固始县劳动争议仲裁委员会固劳仲案字(2007）第26号仲裁驳回 有劳动关系。二、被告固始县建筑工程总公司于判决生效之日起三十日内为朱昌品办理社会保障手续。 建筑总公司上诉称，1、一审法院判决所认定的事实无 ...
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公司的规章制度为由解除了与杨先生的劳动关系。 杨先生认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，于是向公司所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付违法 争议的焦点，在于杨先生是否具有公司所称的严重违反规章制度的事实。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因 ...
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关系，当作同一案由来受理。案由是指法院依据争议的民事法律关系所确定受理案件的类别，同一民事法律关系归入同一类别，属于同一案由。 由此可见，在我国司法 按时领取报酬的情况之下，只能是劳动关系，而非劳务关系。即使双方之间签订所谓的“劳务合同”，也无法改变不“劳动关系”的事实。上述行为可能导致法院认定用人 ...
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法庭提供了为公司驾驶车辆而三次违规而吃进的罚单，从而让法庭确认了双方存在劳动关系的事实。日前，闵行 某实业公司认为与驾驶员顾先生之间不存在劳动关系 ，顾先生驾驶上述车辆过程中，又因超载被行政处罚。法院认为，案件的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系。劳动者的劳动给付行为是否受用人单位支配是确立劳动关系 ...
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日，郭某向朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认与原告于2008年10月至2009年9月期间存在劳动关系。2010年4月27 现判决已生效。 二、分析意见 对本案的基本事实双方没有意义，但本案涉及法律关系复杂，对原被告之间是否存在劳动关系存在不同认识。现分析如下： （一）本案 ...
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住湘潭市岳塘区湘纺厂内村13栋7单元402号。上诉人李民因确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2010）岳民初字第71号民事判决， 推断，认为上诉人部分诉讼请求可能属于终局裁决范围，属认定事实错误；二、劳动争议仲裁程序是处理劳动争议案件的前置程序，但仲裁中劳动者的举证情况及仲裁结果不 ...
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关系，当作同一案由来受理。案由是指法院依据争议的民事法律关系所确定受理案件的类别，同一民事法律关系归入同一类别，属于同一案由。 由此可见，在我国司法实践 即使双方之间签订所谓的劳务合同，也无法改变不劳动关系的事实。上述行为可能导致法院认定用人单位雨劳动者之间没有劳动合同，而要求双倍赔偿。 【作者简介】 ...
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单位意见及认可辞职申请书效力,认定员工2007年3月提出辞职申请后,三十天后劳动关系就解除,裁决用人单位支付拖欠一月工资,不支持经济补偿金. 法院判决:采用原告员工代理 了解除手续,或员工三十天后未再上班,根据告知函,用人单位已自认劳动关系到2007年6月,并自6月告知函送达时辞退,故,应判决用人单位 ...
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