能力，可为其办理内部退养手续。内部退养职工在退养期间，由企业按不低于当地最低工资标准发给基本生活费，并为其缴纳各种社会保险费。其中个人缴费部分， 五○下岗职工的人数，从市级再就业资金（财政和社会筹集）中给予每个项目设计单位或个人1000－5000元的一次性奖励。11、对通过“四○五○项目”安置大龄下岗 ...
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退休时。其按规定计发的月基本养老金低于所在地最低工资标准７０％的，按７０％计发。４．私营企业、外商投资企业和职工未继续参加养老保险中断缴费的，达到 ，开办个人缴费窗口、开展经办大厅式服务．建立个人账户查询体系等工作，使用人单位和广大劳动者看到和得到参保缴费的好处，变“要我参保缴费”为“我要参保缴费”。 ...
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的工资分配形式，实行“岗动薪动，同工同酬”，严格执行国家最低工资标准。要建立健全民营企业职工档案，准确记载职工履历，按照《劳动法》的要求，保障从业人员合法 的，有关部门要及时办理过户手续，最迟不得超过半年。（十三）鼓励机关事业单位人员离岗从事民营经济。财政全额供养人员，经批准可临时离岗从事民营经济，3 ...
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工负伤的医疗期限，按国家现行规定执行。３．劳动合同期满终止合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。４．对解除劳动合同的职工，凡符合享受生活补助费和 ＞行政处罚办法》（以下简称《处罚办法》）就企业职工工资低于当地最低工资标准的赔偿金标准、延长工作时间的罚款标准、阻止劳动监察人员行使监督检查权的处罚标准等 ...
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等生产要素按贡献参与收益分配。支持企业充分运用劳动力价格市场形成机制和根据政府确定的工资指导线及最低工资标准，自主决定工资标准和发放水平。实行工效挂钩，以 宣传推介。最近几年我省涌现出一批勇于探索、改革成功的典型企业，取得显著成效。新闻舆论单位对这些典型经验要认真总结，广泛宣传，坚持正确的舆论导向， ...
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存在的前提是双方签订了劳动合同，没有签订劳动合同，就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的，视为不存在试用期，双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理”，想了解：这个是这样吗？ 2、1000元无责任底薪是低于广州市最低工资标准的，这类销售工作是否适用广州最低工资标准 ...
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审判、快执行，及时保护当事人的合法权益，对于不属于劳动法调整范围的务工人员与用工单位之间依法应当由人民法院管辖的民事纠纷，应及时受理，并在准确界定民事法律关系 劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予 ...
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的确定 根据《上海市企业工资支付办法》第九条和第十四条之规定，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。 （1 加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。 需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照 ...
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的含义来看，两条例之间显然存在矛盾的地方，这有待今后深圳市人大常委会进行修订。 企业的人力资源管理应当未雨绸缪，顺应新形势的发展，及时修改有关针对员工违纪的罚款、 考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例或不能享受奖励。当然，用人单位要注意这些奖金的额度，要确保员工获得的工资符合当地最低工资标准的要求。...
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的确定根据《上海市企业工资支付办法》第九条和第十四条之规定，加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。（1 节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照 ...
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