和公用设施的建设和管理；(七)管理开发区的涉外事务和进出口业务；(八)对开发区的企业、事业单位进行协调和服务；(九)设立开发区的人民政府授予的其他职权。第十一 、员工编制、工资和奖励制度，自行聘用、录用或者辞退员工。第十八条开发区的企业歇业或者停业，应提前向开发区有关部门申报理由，按规定办理手续。第十 ...
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法院判决4被告共同赔偿原告医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计24万多元。 除此以外，员工可以向有关部门反映情况，由有关卫生行政机关对单位进行罚款。比如《细则》 受特殊保护。因此，孕妇可以要求企业为其更换工作环境或调整至适当的工作岗位。如果单位不予考虑或以此为由辞退员工，员工可以向劳动部门投诉，或申请劳动 ...
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状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。 法定整顿期间指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产 严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。 裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。 ...
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我是一名私有制企业女员工，04年前是国营的，04年12月改制后是私营的，改制后和私有老板签有一年劳动合。我当时44岁，但是9个月后满45岁老板以我年纪大不合适现的岗位工作为由把我辞退了。并作了相应补偿，辞退后我还一直在这间私企工作。还是该企业某班的一个班长，还连年得过优秀班和优秀班长称号。但 ...
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需在工资中扣除207元。月休仅4天，而节假日休息只能轮休，当天没得休的员工需上班把假期拖后也得不到节假日双薪。公司极少辞退员工，如果不想要这个员工公司则鼓动员工自行辞职。这样的企业，身为打工者要如何维护自己的权益？？？...
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，明确双方权利和义务的协议，因此劳动法推行的是书面劳动合同制度，调整的是企业和员工之间的劳动关系，保护的是与企业形成劳动关系的劳动者的权益，对与企业之间未 的情况下签订的，因为07年12月30日前，劳动者本人没有向用人单位提出辞退，更没有书面辞退。是联社设的一种骗局，想设法甩掉我，逃避法律责任。3、就 ...
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，可直接向暂住地公安机关申领护照。 36、往来港澳商务签注的申请范围，由原来的具有独立法人资格的省内企业的员工，扩大到省内民营工商户和在港澳地区注册的企业的 本规定的民警，应视情节轻重，按有关规定分别给予批评、警诫、纪律处分或辞退。 78、建立投诉举报制度。对违反79条规定的行为，群众可向本级公安机关 ...
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公司的资本转增；(五)按法定程序聘任和解聘子公司主要经营者和监事会成员，委派参股企业股东代表。(六)修改公司章程。第二十条 根据精干、高效的原则，公司设置若干 遵守国家有关劳动人事的法律、法规和政策，根据生产经营需要，依法招收和辞退员工，制定和实行劳动工资和人事管理制度。公司执行干部任期制、聘任制、 ...
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字样的卷烟，这是骗人的把戏，零售户朋友绝对不可轻信。此外，从当地烟草批发企业之外的任何渠道进货，本身就是违法经营，零售户朋友切不可因小失大。七防“调虎离山”计 相关证件。案例二：某烟草公司辞退员工王某，在其离开烟草公司后，仍冒充烟草公司员工，向卷烟零售户进行推销，严重破坏了烟草企业的形象。据县烟草公司 ...
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在一销售性质的企业上班，已经工作6年半，最近的合同是2012年9月签订，时间3年，在合同的条款中有一条是：如果不能达到公司目标，公司可以辞退员工，视为员工主动辞职，不会给于任何补偿。在这条款中，目标没有明确的数字单位。请问如果公司辞退我，能否得到补偿，谢谢！近期没有业绩，但是日常工作考核没有问题...
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