条规定：“一切国家机关实行精简的原则，实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度，不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。”这些条文是对我国国家机构 的义务取向。合同关系最能够使这种取向明显化。事实上，我国的法律规范承认公务员与政府行政系统之间的关系为一种合同关系。如中华人民共和国人事部1997年 ...
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集中采购项目的目录、政府采购限额标准、采购结果及其监督情况； 7.劳动保障部公务员招考、录用以及公开选任干部的条件、程序、结果等情况； 8.全国性表彰单位和 保障 第十四条劳动保障部建立政务公开的同步审批制度、检查考核制度、责任追究制度和公开评议制度等各项制度，建立实行政务公开的保障体系，保证政务公开 ...
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长短结合、多元互补的培训班次格局。要继续办好省部级领导干部专题研讨班和厅局级公务员任职班、进修班、专题研讨班，继续办好国有重要骨干企业领导人员培训班、西部地区和 治教。切实加强学风建设。严格学员管理，健全科学、规范的学员管理办法和考核制度，完善学员自我约束、自我管理机制，严明学院纪律。要强化教学、研究 ...
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工作力度，提高乡镇干部队伍层次和素质。选调生是自治区党委组织部统一从区内外高校通过公务员考试选调到乡镇、企业等基层培养锻炼的优秀大学毕业生、毕业研究生，是培养各级 进行。?第二十五条完善乡镇和企业干部考核制度。坚持平时考核、季度（月份）业绩考核（着重企业干部）和年度考核相结合，准确评价乡镇和企业干部的 ...
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分工，改善机关运作方式，不断提高工作效率，提高服务水平，提高行政执行力。二是认真组织公务员考核工作，提高履职能力。要按照有关规定，认真组织开展 建设。严格执行重大问题领导集体决策议事规则，健全并严格执行民主集中制的各项具体制度，促进各级领导班子科学决策、民主决策、依法决策。健全并落实领导干部述职、述 ...
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，探索了国有企业经营管理者试行年薪制的办法，民营企业在建立现代企业人事管理制度方面迈出了新的步伐。４、人才资源能力建设不断加强。继续开展院士、 发展观和正确政绩观要求的考核评价体系。建立完善干部能上能下、新老干部正常交替的机制，提高干部人事管理工作的民主化、科学化、法制化水平。改革公务员工资制度，规范 ...
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公务员“进、管、出”的综合管理水平和法制化程度。改善公务员队伍结构，强化培训教育，提升现有人才综合素质，吸纳新型人才。(二)以提升企业竞争力为核心，强化 大城市高层次人才和紧缺人才合作培养新机制，引进国内先进的人才培养项目和培训考核制度，有计划、有步骤地派遣各类人才外出学习培训，并大力吸引国内优秀专业 ...
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部门处级公务员任免依据：《国家公务员暂行条例》；《国家公务员职务升降暂行规定》(人发(1996)13号)(3)省政府部门及所属事业单位工作人员年度考核结果依据：《国家公务员考核暂行规定》(人核发(1994)4号)；《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发(1995)153号)(4)省政府部门及所属 ...
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法律制度，培育民主法制观念；深入开展以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容的法制宣传教育，促进各级农业部门依法行使权利和履行义务， 和完善党组(委)中心组集体学法制度、领导干部带头学法讲法制度、法律知识考试考核制度，努力增强领导干部的依法执政能力。 (11)加强公务员法制宣传教育，着力提高依法 ...
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水平、管理能力和创新能力。本着学用一致的原则，鼓励并有针对性地组织公务员特别是年轻干部选择专业对口、工作需要的专业进行学历教育，培养一批高层次、复合型 保障作用。根据中央有关精神，充分发挥干部双重管理的作用，将干部培训与干部考核制度相结合，逐步形成行之有效的干部培训激励和约束机制，增强培训工作的活力， ...
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