补偿;故此,请求判决:1、依法确认原告与被告自1981年至2008年的劳动关系;2、被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金24 000元,额外经济补偿12 000元 以后又被被告聘用,并于2007年9月20日与被告签订了解除劳动关系的协议,原告亦未在法律规定的时效内主张权利,其诉讼请求不受法律保护。 ...
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补偿;故此,请求判决:1、依法确认原告与被告自1981年至2007年的劳动关系;2、被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金21 444元,额外经济补偿10 722元 以后又被被告聘用,并于2007年9月20日与被告签订了解除劳动关系的协议,原告亦未在法律规定的时效内主张权利,其诉讼请求不受法律保护。 ...
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补偿;故此,请求判决:1、依法确认原告与被告自1981年至2007年的劳动关系;2、被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金27 120元,额外经济补偿13 560元 以后又被被告聘用,并于2007年9月21日与被告签订了解除劳动关系的协议,原告亦未在法律规定的时效内主张权利,其诉讼请求不受法律保护。 ...
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补偿;故此,请求判决:1、依法确认原告与被告自1981年至2008年的劳动关系;2、被告一次性支付原告解除劳动关系经济补偿金21 480元,额外经济补偿10 740元 以后又被被告聘用,并于2008年3月18日与被告签订了解除劳动关系的协议,原告亦未在法律规定的时效内主张权利,其诉讼请求不受法律保护。 ...
//www.110.com/panli/panli_244342.html -
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,其工资待遇、职务不变,即双方的劳动关系不变,应视为续订劳动合同,1998年9月26日,时任被告公司董事长王力批示的“同意保待遇聘两年”,原告周道 》,决定载明:据查,1995年9月3日,我公司与广州广保集团公司签订合作改造华侨宾馆写字楼协议,广保公司于9月7日将5000万元人民币转入华旅公司金山城市 ...
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2010年6月一直在长沙鸿扬家庭装饰设计工程有限公司作为学徒随该公司员工杨双喜从事水电安装工作,该公司安排原告龙阳食、宿,另付给原告龙阳每月1500元补助。 的误工费因其系童工,且并非特殊行业的经劳动主管部门批准备案的童工,即使其有一定的劳动能力,也与该公司形成事实上的劳动关系,但其不是我国劳动法律上 ...
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代表人唐某,董事长。委托代理人蒋某,男,XX年XX月XX日生,汉族,该公司员工,住XX市XX区XX大道XX号XX幢XX(特别授权)。委托代理人谢某, ,尚欠原告250元未退还。2011年4月18日原告因个人原因要求解除与被告的劳动关系,次月9日被告决定解除,故愿意退还原告安全风险金250元,不同意支付 ...
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请问: 因为我公司老总与另一公司老总的关系很好,所以他们员工的社保由我们帮忙办理缴纳,但我又担心如果他们与员工有纠纷,会影响到我们。我们能不能与之签订一个“委托缴纳社保的协议书”,明确我们只是代缴保险,与员工无劳动关系。如果这种协议有效,我们是应该跟公司签还是和员工签呢。 谢谢!...
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一审法院经审理查明:方炳仕系省四建第一分厂的工人,省四建于2006年4月27日制定了《公司员工劳动合同实施办法》及工作方案,要求下属单位于2006 )131号文件,宣布终止与方炳仕的劳动关系。方炳仕不服,于2007年7月19日向开封市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司发放解除劳动合同证明书,发给其 ...
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号裁决书,认为双方2002年12月31日终止劳动合同,此后双方不存在劳动关系,申诉人的工资、养老金等与被诉单位不发生关系,申诉请求已超过仲裁时效,驳回了原告 合同即行终止,被告中信重型机械公司作为用人单位,在法律许可的条件下有权制定自己单位的管理考核制度,并依法或续订或终止与员工的劳动合同,故被告的中 ...
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