参加工作,工龄已超过30年。企业正在改制,要求办理内部退养。但是，公司不按照执行。要按照原来公司内部规定，年满55周岁才可以办理内部退养。请问，改制企业不 并由改制后企业按月或一次性发给独生子女父母退休补助费等。职工在改制前已经办理内部退养手续的，由改制后企业继续履行原企业与职工签订的内部退养协议。...
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实习期未签订任何协议，按照约定提交辞职一个星期后可以离职，但到时间后公司以未招聘到新员工为理由不给办理离职，多次协商后公司经理同意以请假的方式可以不用去上班，理由是如果未找到新员工，办理离职后若员工不够上司不同意，那么这段时间实际上应该算是离职了吧 ...
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您好，如果实习生要到7月5日拿到毕业证，但是与公司签订的实习生协议是到6月30日到期，请问公司决定是否录用这名实习生的最后期限是哪一天？...
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工伤鉴定，评定等级为10级，鉴定单也在自己手上，住院期间，医疗费我全部报销回来了，医院是公司的协议医院，自己在外面也看了很多钱，公司不给报，现在腰病还没好。现在要辞职了，请问我能拿到什么赔偿，工伤鉴定的几个月本人工资我知道的，请问还有什么赔偿，比如什么 ...
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我是2012年4月16日到一家公司干内勤的，到了9月份老板说让我跑业务，也没有具体明确，到了2013年2月8日开会要签合同，合同的日期 日，当时只有口头的一句话，说我从现在开始正式转业务员。而我们签的合同是针对业务员的佣金协议，其中规定是新业务员前三个月不考核发全额工资，可是我是2013年3月8日离职 ...
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就本案作如下几点答辩意见，请仲裁委员会予以考虑： 一、申诉人与被诉人某公司的劳动关系已经于2008年11月1日起正式解除。2008年3月10日申诉人 能，应当承担不利后果，按照原告的主张支付原告加班工资。 二、《终止劳动关系协议》第五条“双方没有其他的争议”对加班费支付问题没有法律效力！ 2008年6 ...
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就本案作如下几点答辩意见，请仲裁委员会予以考虑： 一、申诉人与被诉人某公司的劳动关系已经于2008年11月1日起正式解除。2008年3月10日申诉人 能，应当承担不利后果，按照原告的主张支付原告加班工资。 二、《终止劳动关系协议》第五条“双方没有其他的争议”对加班费支付问题没有法律效力！ 2008年6 ...
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于2006年12月30日向西峡县社会保险部门申请中断与原告王国定等人的社会保险关系。2007年1月15日经社会保险经办机构批准同意自2006年12月起中断原告 月26日原告王建华向本院起诉被告西峡县二运公司，要求确认与被告之间2006年12月签订的解除劳动关系协议为无效协议。原审法院认为：本案系因解除 ...
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由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”的规定可知，用人单位不参加社会保险，应该由劳动行政管理部门通过行政管理予以纠正，不应该再由劳动者以仲裁或者诉讼的方式要求 人李转运与被上诉人安泰公司劳动争议纠纷一案李：汇报案情（略）。本案双方于2006年11月10日签订的解除劳动关系协议，是双方自愿签订且不 ...
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劳动合同书约定的内容履行自已的义务，而邓宁元在与巨涛公司劳动关系存续期间，除受本公司的委托代表巨涛工程有限公司与大连船舶重工集团有限公司签订过一份 经营信息。”邓宁元与巨涛公司建立劳动关系之后，受巨涛公司指派代表巨涛工程有限公司与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖技术协议及合同等事实，能够认定邓 ...
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