。委托代理人王X，男， 1986年8月12日出生，汉族，上海市劳动咨询事务所员工，住上海市浦东新区XX44弄42号501室。被告上海XX国际贸易有限公司，住所地 ，称已于10月11日将退工证明邮寄给原告；原告在职期间违反公司及法律规定，造成公司重大损失；原告违反基本的诚信守则，伪造变造本人的相关资料， ...
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生效之日止的工资，每月以1,800元计。被告上海**有限公司辩称，原告所述在职期间所承受的压力是不存在的；在双方签订协议书的过程中，其与原告进行 ，原告的工作内容属于“管理和专业技术类”。2009年3月30日，原、被告与**公司三方签订了《劳动关系调整协议书》，主要约定：经三方协商一致，原告自愿与** ...
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11号豫粮大厦13.14层。委托代理人孔小蛮，该公司员工。委托代理人李晓洋，该公司员工。原告李清林诉被告吴九兵、中国人寿财产保险 损失，损失标准为2008年城镇居民人均可支配收入13231元计算，误工时间为住院期间108天，原告的误工费为13231元/年÷365天×108天＝3915元，被告保险公司 ...
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，也不唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用。第七条规定作为对履行保密义务并且与在职期间和离职一年内履行竞业禁止义务的报酬，甲方已按月向乙方发放了保密和竞 通公司签有保密协议，负有竞业禁止义务，并支付津贴。发现李秀林成为松下电器公司员工，要求松下电器在2007年7月10日前解除与李秀林的劳动合同关系，否则 ...
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原告思特奇公司诉称，张军系我公司前员工，于2001年6月25日至2004年11月9日在我公司工作，任职期间从事增值业务事业部软件研发工作，任高级工程师职务。 奇公司与张军之间的劳动合同业已协议解除，故现张军无须再向思特奇公司履行在职竞业禁止义务。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百 ...
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原告思特奇公司诉称，李希金系我公司前员工，于2000年3月27日至2005年3月7日在我公司工作，任职期间从事增值业务事业部软件研发工作，任高级工程师职务。 2005年3月7日将李希金予以辞退，故现李希金无须再向思特奇公司履行在职竞业禁止义务。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百 ...
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、查询与本案相关公司的工商登记发票、邮寄快件的发票等。证据11、工资评定表、费用报销单据。证据12、韦小平、周福源、芮炳贵在职期间，依职务与原告 自己过错泄露秘密，应采取积极措施防止泄密进一步扩大，并及时报告。3、保密期限：自员工因履行职务而知悉原告的商业秘密时开始，到该商业秘密公开时止，员工是否在职 ...
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能列举事实，被告在职期间仅在其分厂内从事普通日常人事管理工作。综上，王绪林为不合适被告，请求法院驳回被告的起诉。诉讼中，原告银雨公司提交如下证据：证据 、求职人员登记表，证明被告从2003年2月18日进入原告处工作。证据4、2003年11月26日《职员工异动审批表》、2004年3月15日《职员工异动 ...
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。原告思特奇公司诉称，李希金系我公司前员工，于2000年3月27日至2005年3月7日在我公司工作，任职期间从事增值业务事业部软件研发工作，任高级工程师职务。 2005年3月7日将李希金予以辞退，故现李希金无须再向思特奇公司履行在职竞业禁止义务。综上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一 ...
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原告思特奇公司诉称，张军系我公司前员工，于2001年6月25日至2004年11月9日在我公司工作，任职期间从事增值业务事业部软件研发工作，任高级工程师职务。 特奇公司与张军之间的劳动合同业已协议解除，故现张军无须再向思特奇公司履行在职竞业禁止义务。综上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百 ...
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