日，被告单位有年休假制度；6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休的记录；7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定，证明原告 2008年6月1日之后至离职，原告月工资标准为3500元，每月15日发放上月工资。原告曾先后向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会及上海市浦东新区人民法院提请仲裁及 ...
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月20日，被告单位有年休假制度;6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休的记录;7、被告公布的关于上调部分员工工资的决定，证明原告工资 年6月1日之后至离职，原告月工资标准为8000元。每月15日发放上月工资，原告曾先后向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会及上海市浦东新区人民法院提请仲裁 ...
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李某某经常带领其组织成员到餐饮、休闲等场所吃喝玩乐，费用由其支付，并为组织成员发放工资。为谋取经济利益，支持其组织的发展及成员的费用，被告人李某某利用其及组织 之间隔着中原路，离得还比较远，不会造成什么影响，没有听到公司员工给我反映人家施工对我公司造成什么影响。4、被告人强某某、赵某某在侦查阶段的供述 ...
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自负盈亏，上交利润。2、实行竞聘上岗，定员7人，充分发挥各自特长。三、奖罚办法：1、从2003年12月1日至2004年10月30日承包经营期间，乙方不得 ：在孙贤才承包明珠岛期间，李张敏的工资由孙贤才和明珠岛公司分别负担60%、40%，其工资发放情况与明珠岛其他员工相同，可见其系受孙贤才的直接领导，故 ...
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社会大环境问题，以及国家法律的不健全，对于挂靠问题并没有一套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中，已明确将 如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，劳动者 ...
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社会大环境问题，以及国家法律的不健全，对于挂靠问题并没有一套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中，已明确将 如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，劳动者 ...
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判决确认：被告为代理中国电信从事电话、宽带网络业务的公司，原告为被告公司员工，于2004年8月6日到被告公司工作，于当日向被告交纳过合同及服装押金100元 单位负举证责任。 因此，对原告要求被告支付2005年1月份工资的诉讼请求，应由被告承担该月工资已足额发放的举证责任，若被告举证不能或举证不充分，将 ...
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某员工2008年7月进业，签订劳动合同，规定基本工资1000元，考核工资3000元，考核工资发放根据销售额比例发放。自2008年7月到2008年底，公司一直没有 50%是客户稳定（每月打款）人员一直很稳定，客户打款被公司退回，因为公司生产出了问题，没办法发货。季度考核有四项：1、市场正常运转考核（即各 ...
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社会大环境问题，以及国家法律的不健全，对于挂靠问题并没有一套统一的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中，已明确将 如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，劳动者 ...
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本金时，其相当于职工工资总额的25%部分可以减税，对分派给职工持股计划的股份收入可以减税。第三，对职工持股计划的贷款者，发放职工持股计划贷款所得 人民大学法律硕士，现大成律师事务所律师。 【注释】 [1] 参见宿春礼主编：《现代公司员工持股方案设计》，北京：中国财政经济出版社，2003年10月，第3页 ...
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