法律规定，用工一个月后未签合同应当双倍付薪。在诉讼实践上，有一条定律基本成立，无法证明的事就是没有发生过的事。由此我们可以得到另外一 盗取合同 要求公司双倍付薪 K小姐是一家高新技术公司的人事专员，负责公司招聘、培训及员工关系管理三个模块的工作。2008年年底，K小姐的年末绩效考核成绩连合格都没达到 ...
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签订劳动合同的，那么就与某公司签订；如果员工属于协保、失业人员，那么就与上海市某经营部签订聘用协议；对证据3的真实性没有异议，高某是向上海市某经营部提出 申请仲裁，要求某公司：1、支付2008年10月至2009年5月的社会保险费；2、支付2008年7月27日至2009年6月1日未签合同双倍工资差额15 ...
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约定，应当承担责任。4、2008年8月合同到期后，东美公司没有来漯汇公司办理交接，2008年10月、11月漯汇公司和镇政府多次邀请东美公司来办理 权监督乙方对设备的保养。9、在租赁经营期间，乙方有自主经营管理权，甲方原有干部员工由乙方优先组合录用。10、甲方应向乙方提供良好的投资环境及宽松的经营政策， ...
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是劳动合同约定的，如有变更，应当事先告知并协商，在没有告知和协商的情况下，公司单方面调整《劳动合同》的内容是不合法的。当时，被告法定代表人表示“调动工作 但原告作为劳动者有维护自身权益的权利，亦有遵守用人单位规章制度的义务。原告对《员工手册》中的签名持有异议，但未能举证证明，故本院不予采信。原告明知《 ...
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公司的员工没有与他联系，其从来没有拿到报关资料和报关手册，两名证人均是新文捷公司的员工，对证人证言的真实性有异议。一审以证人经过交叉询问并与卫生费 发票等证据，认定双方合同关系事实成立、新文捷公司已经将相关报关资料交付给宽赢公司系事实认定错误，本院予以纠正。宽赢公司关于新文捷公司没有向其交付涉案报关 ...
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留岗察看、解除合同的处分。”原告称门卫管理制度是由职代会通过并张贴在门卫室的。2、承诺书1份，证明原告已经将公司各项规章制度和员工守则交给被告阅读 本身不是门卫，只是临时调过去协助门卫工作，被告未看到过门卫管理制度，也没有看到过职工代表大会决议。对证据2的真实性无法确认，承诺书是否由被告本人签字记不清 ...
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后一直未上班。2010年1月14日第一原告因被告旷工18天向被告发出解除劳动合同通知书，因此2009年12月28日第一原告与被告解除劳动关系可不支付任何赔偿金，为维护 的，原告也认可上海只有一本。且该制度汇编签阅栏没有任何员工的签名。被告对有其等员工签字的《某公司制度汇编》意见收集表得真实性无异议，但 ...
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翻垛情况的说明；15、信阳、枣阳各车站仓库人工排查等各项费用；16、原告派员工分赴各地处理纯碱被盗换事件差旅费；17、假碱问题，南阳站仓库存碱超期储存发生 由被告来承担，原告是与安棚乡运输公司签的合同，违约方是安棚乡运输公司不是犯罪分子，认定数量是88.5吨和没有其他损失存在不真实，刑事诉讼认定的数量 ...
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处罚。闫某某认为，其有责任管理好下属，但公司没有明文规定对私自调班的处罚依据，作为一个员工，闫某某没有权利私自对员工进行处罚。闫某某知晓调班的事情后，已经 ，闫某某虽对培训声明中的签字不予认可，但在2008年12月16日双方订立的劳动合同第十一条第4项中明确规定了《车辆管理奖惩制度》是作为合同附件，闫 ...
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另在上海市黄浦区人民法院还有商业秘密侵权诉讼，该案对于本案涉及的技术信息是否属于商业秘密还没有一个明确的结论，也即彭某的行为是否违反了保密义务，是否应当支付违约金， 无误，本院予以确认。本院认为：彭某在职期间与高必德公司签有劳动合同及企业员工保密合同，上述合同是双方真实意思的表示，亦与法无悖，高必德 ...
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