或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。九城与员工约定“在竞业限制期限开始前，九成有权单方面完全或部分放弃”的条款是否属于所谓的 月，时任体育市场部经理的赵相林提出辞职得到准许，劳动关系于3月4日解除，耐克公司要求赵相林在离职后6个月内履行竞业限制义务，该公司依法向 ...
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程峻的妻子。在被告程峻离职后， 詹咏梅与另一原告离职员工何锘成立了上海敏速软件技术有限公司（以下简称敏速软件公司） 。后来， 敏速软件公司与 其新单位进行市场交易的， 应当认定没有采用不正当手段， 但职工与原单位另有约定的除外。 [2]孔祥俊：《商业秘密保护原理》， 中国法制出版社1999年版， 第 ...
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能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在 的，不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月 ...
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合初字第104号民事判决查明，2003年5月28日巨涛公司与邓宁元签订了《员工劳动合同书》，合同约定合同期从2003年5月28日起至2004年5月27日止， 邓宁元提出为其办理解除劳动合同手续一节，虽因邓宁元擅自离职，是单方解除劳动合同，但巨涛公司仍应为邓宁元办理解除劳动合同的相关手续。关于邓宁元要求 ...
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每月从被告工资中扣除住房公积金及社会保险的情况，被告一直明知的；4、原告公司的员工手册，证明原告规章规定，被告的QA岗位不享受餐贴；5、整改通知书 合同》，合同约定被告担任QA部门经理，月工资为5,000元，2008年5月起月工资调整为5,380元。2009年11月23日，原告向被告发出《离职通知书》 ...
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,000元，遭到原告拒绝，即被被告解除了劳动合同关系。原告认为，双方应当切实履行约定，在友好平等的基础上通过协商才能够变更岗位和工资标准，而不是被告单方强行 。2、工作证复印件，无单位名称与盖章，原告称原件在离职时被公司的陈某收回去了，因为他负责员工离职手续的办理。3、个人简历复印件，并称电子版是原告 ...
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特别巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此条仅适用于国有企业、公司的董事、经理违反竞业禁止义务的情况，如其他人员违反竞业禁止义务，则应 约束。但是依据先履行抗辩权原则，如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业 ...
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范围、对象、条件和配送数额。期权股为奖励股，凡得到期权股的员工有收益权和持股投票权，产权归公司所有；期权股达到规定条件后，其产权归个人所有；公司拿出总 应归原告所有。2006年5月5日的股东会通过决议，约定离职人员持有的现金股，必须按每股1元的价格由公司收回，该股东会被告虽未参加，但对其乃具有约束力， ...
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任职时使用的电子邮箱是yinpj@qs95365.com，当时公司所有员工的电子邮箱都是使用qs95365.com后缀，其离职后从公司员工处了解到合同的付款有些问题。同时， ，他们要求，将所有网站的源代码及相关文档都提交给我们公司，并按照合同的相关约定进行培训，请尽快将所有源程序和相关文档提交给我们， ...
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违约责任，支付违约金2-5万元。 2006年3月，董志勇从海林公司离职。同年5月，威莱克公司成立，董志勇投资15.3万元，担任董事长和经理职务，该公司主营业务 林公司实际发给董志勇工资的确超过约定的工资下限较大数额。从董志勇的证人卜应生当庭作证的情况并不能看出海林公司有要挟员工签约的情况，卜每月工资为 ...
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