，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；因工作性质、生产特点的限制， 一审法院认为上诉人没有对加班事实的存在与否举证证明，因而确认被上诉人单方面提供的考勤表，该认定也是错误的。因为，劳动仲裁时被上诉人提交的2008年8 ...
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合同的赔偿金30,400元；2、2008年4月1日至2010年4月1日制度工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额共计16,500元。2010年6月 开除原告是不可能的，被告没有张贴开除通知。(3)2010年４月份被告公司办公室人员的考勤卡，考勤卡显示，除门卫室人员外，其他多个部门的人员于4 ...
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的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十 的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的员工平均每天工作8小时（ ...
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，故徐某某主张延时加班工资的诉讼请求不予支持。徐某某所在岗位实行综合计时工时制度，故徐某某主张休息日加班工资于法无据，不予支持。据此，原审法院根据《中华人民 认为，所谓加班系用人单位在法定工作时间外另行安排员工继续工作。在宝山乐购公司提供的考勤汇总表中除出勤天数外，另有请假、加班等各项内容。而加班一栏 ...
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乙方因病与甲方产生纠纷，经甲乙双方多次协商，双方同意解除劳动合同：1.加班费事宜：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡时间为基础……根据其考勤记录，结合以上办法，经公司财务核算，补发其加班工资不足额为381. ...
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由用人单位负举证责任。原告主张被告上班时间频繁抽烟且班车牌照失窃给公司造成了巨大的损失，因此根据《奖惩制度》第13条14、19、21项的规定解除了双方的劳动 证据予以反驳，故本院不予采信。被告在周六的出勤情况，本院按照原告所提供的考勤记录表进行确认。根据该记录表所载明的出勤情况，被告在2006年9月至 ...
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争议仲裁委员会于2009年11月3日裁决天地纵横公司支付申某某2007年8月22日至2009年7月23日的制度工作日延时加班工资、休息日加班工资共计4,646. 现公司未能提供相应的证据，应承担举证不能的后果。天地纵横公司提供的申某某2009年5月的考勤记录记载申某某的月出勤天数为28天，与申某某的 ...
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月10日，黄某某向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求展升公司支付解除劳动合同经济补偿金、加班费差额及其25%的经济补偿金。该仲裁委员会于2010 是制度工作日延长工作时间。根据法院计算，展升公司向黄某某实际支付的加班工资高于以上海市最低工资标准为基数计算150%的金额。根据展升公司提供的考勤 ...
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休息日3天、4年每天加班4个小时的工资却未提交相应证据。被告万向公司提交的考勤表却反映芦海涛从2004年元月1日至2007年元月20日共有6个月 21.5天，但被告均按规定向芦海涛支付了相应工资，其他月平均未达到每月制度工时天数21.5天。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。芦海涛作为被告方 ...
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额外补偿金、1995年至2007年之间的带薪休假补偿金。理由是：公司未执行国家带薪年休假制度，应当对职工予以补偿。焦作市制动器股份有限公司认为：焦作市制动器股份有限公司 额外经济补偿金的上诉请求，因焦作市制动器股份有限公司在原审中提供的考勤表未被采信，而该公司在二审中又未提供新的证据证明自己的主张，故 ...
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