；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 总和为6680元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1670元（6680x25%）。加班工资和 ...
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；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 总和为9154元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金2289元（9154x25%）。加班工资和 ...
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年底终止劳动合同的，原告是七级工伤，应按照该条例的规定，向原告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。一次性医疗补助金按照统筹地区上一年度职工年收入标准，赔偿12 处于“停薪留职”状态，其主观上也愿意与被告解除劳动合同，因双方对解除劳动合同的意见一致，被告公司可不按双倍的标准向原告支付经济补偿金。综上， ...
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；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 总和为8366元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金2092元（8366x25%）。加班工资和 ...
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；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 总和为6624元。此外，姚庄热电公司还应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付加班工资的经济补偿金1656元（6624x25%）。加班工资和 ...
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规定的，要承担违约赔偿责任。”第十二条员工违约赔偿的计算标准第(三)项规定：“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位缴纳违约金。违约金总额： 的权利，史志凯已经决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿选择，在史志凯承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》关于劳动者辞职 ...
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的权利，胡琦炜已经决定离开南航湖南公司，应当尊重劳动者的自愿选择，在胡琦炜承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任的前提下，根据《劳动法》关于劳动者 的标准及数额，对此不予认定。因此，根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动 ...
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为自2006年8月31日解除了与原告罗兴够的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动合同后的经济补偿金问题发生争议，原告 劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上 ...
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间因此构成了给付之债的法律关系。在解除劳动合同前，梅银安的月平均收入为4500元，梅银安本应可按此标准向台冠公司主张法律、法规规定 补偿金差额8100元，解除劳动合同的额外补偿金4050元，工资收入损失27000元，加付赔偿费用6750元； 2、本案仲裁费用、一、二审诉讼费用均由台冠公司承担。被上诉人 ...
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2006年10月16日前合作街道办事处仍将被告李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且原告某公司也未向本院提交在2006年9月26日向被告李某 的工资，按原、被告《聘用合同》约定的不低于2 000元的标准，支付被告2 000元。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款 ...
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