，实行责、权、利相结合的一项用工制度。第二条凡全民所有制企业（国家机关、事业单位，下同）因固定工作岗位需要，在国家劳动计划指标以内招收使用合同制工人，包括普通 手续。合同制工人按本办法第十二条第一、二、三项辞职的，应提前二个月向企业申请，经批准办理辞职手续。劳动合同原经公证的，应一并提前通知公证机关。 ...
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难以得到有效维护。《云南省实施中华人民共和国残疾人保障法办法》第十三条规定：“企业事业单位在破产或者撤销时，有关部门应当安排好残疾职工的生活，并创造条件， 职工安置。距离退休年龄不足５年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”[10] 与上述规定不同，《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作的通知 ...
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与义煤集团公司总医院协议，内容如下：一、凡符合条件的晋职人员取得资格后，五年内不得申请工作调出、辞职或自行离职，否则承担一切法律责任。二、取得资格后，有 不能证明原告陈述内容。被告义煤总医院向本院提交的证据有：1、《河南省卫生事业单位专业技术职务结构比例控制及岗位设置意见（试行）》（豫人职〔2002〕 ...
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责任。 第三十八条新建住宅物业实行质量保修金制度。 建设单位应当在物业竣工验收合格后、申请不动产权属初始登记前，按照物业建筑安装总造价百分之一至 以上人民政府房地产主管部门应当加强物业管理专业人才队伍建设，建立物业服务企业及其管理人员的信用档案。 第四十七条业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业 ...
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5957.57元，原告已签收领取。原告被解聘后向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月1日作出不予受理申诉通知书，认为原告已超过 法院认为：依照《最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...
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人员)。2005年11月3日原告刘建国向德阳市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法确认其在被告绵竹工商局应当享有正式的工作编制，并请求被告按照国家 。2003年8月27日最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的 ...
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与工作人员之间因录用、调动或者履行聘任合同而发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任（聘用）合同而发生的争议；（三）企业单位 ；（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并通知当事人。第十八条仲裁委员会处理人事争议案件，有权 ...
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法律、法规以及国家有关规定其他应当参加基本养老保险的企业及其职工。第五条机关事业单位及其所属企业参照执行。第六条跨地区、跨行业组建的企业集团及股份 争议时，可向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解仲裁。第五十四条用人企业或职工、离退休人员可向社会保险机构要求核查本单位或个人缴纳基本养老保险费情况和基本 ...
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技术设计和检测分析所取得的技术性服务收入，按国家规定免征所得税和营业税。其他企业、事业单位的技术性服务，年净收入在30万元以下的，以及新办的专门从事技术性服务的 谋取利益。在人才流动过程中，凡调离、辞职、退职等离开原单位，或者调进、受聘、业余兼职等到新单位的流动人员，其原单位和新单位均需与流动人员依法 ...
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科技人员，如自愿去亏损企业、乡镇企业和区街企业从事技术开发，经本人申请，原单位批准，可提前五年享受国家规定的离退休待遇，到规定年龄时再办理离退休 学习班，建立有关技贸人员的培训制度(由市技术市场办公室负责，工商、税务配合)。3、进一步简化技贸机构审批、资格审查登记手续，制定事业单位从事技术市场活动的 ...
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