，故原告请求被告支付延长工作时间和法定节假日加班费的合理合法部分，本院予以支持。关于延长工作时间的工资报酬，应按原告共延长工作时间8.85天，以原告 国务院公布的《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，社会保险费（基本养老保险费、基本 ...
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补偿等问题一直找被上诉人和相关部门主张权利救济，被上诉人和相关部门相互推诿，本案应适用《民法通则》第一百三十条规定的20年的时效。因此，请求二审法院撤销 仲裁时效。期间，无不可抗力和其他正当理由。对此情形，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条的明确规定，应当驳回朱 ...
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安煤业股份有限公司朝川矿、被告平顶山市安平劳务有限公司给予赔偿等部分的诉讼请求不符合有关法律法规的规定，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、 ...
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安煤业股份有限公司朝川矿、被告平顶山市安平劳务有限公司给与赔偿等部分的诉讼请求不符合有关法律法规的规定，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、 ...
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安煤业股份有限公司朝川矿、被告平顶山市安平劳务有限公司给予赔偿等部分的诉讼请求不符合有关法律法规的规定，其请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、 ...
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《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第 与原审判决认定的事实相一致。本院认为，企业有经营自主权，企业依法制订的劳动规章制度，对劳动者有约束力，劳动者应当遵守单位制订的各项规章制度。用人单位有权 ...
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以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对赵聚才的申诉不予处理。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，在赵聚才没有证据证明其超出仲裁 其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案金新福的申诉虽被仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由不予处理，但人民法院受理后，经审查认为，金新福的诉请并 ...
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以不符合劳动仲裁的时效规定为由，对赵聚才的申诉不予处理。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，在赵聚才没有证据证明其超出仲裁 其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案赵聚才的申诉虽被仲裁机构以不符合劳动仲裁的时效规定为由不予处理，但人民法院受理后，经审查认为，赵聚才的诉请并 ...
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11日作出裁决：原告一次性赔偿给被告赔偿金23250元。原告认为上述裁决没有事实和法律依据，是错误的。故请求判决：原告不支付被告赔偿金23250元。被告王 关系，且依法负有对用工情况进行造册登记的义务。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、 ...
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劳动合同决定书，生效判决根据李艳玲自述认定其在2003年11月20日后知道被解除劳动合同并无不当。伊诺威特公司以生效判决认定事实错误为由申请再审，本院不予 并没有超出仲裁期限，因此，伊诺威特公司主张生效判决未适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定驳回李艳玲诉讼请求系 ...
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