》的两个立法修改建议作者：北京市工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰律师 联系电话：13910909615 一、关于非法用工单位工伤认定应予受理的问题。在北京，非法用工单位 位37岁的煤矿工人因煤矿坍塌事故造成腰部瘫痪，被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分 ...
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之一应与利恒公司一同承担原告在工程施工中发生的工伤赔偿法律责任。关于原告诉请赔偿金额问题，原告认为，因其构成八级伤残，四被告应连带 ，故本院对原告支付的福州市劳动能力鉴定委员会鉴定费用260元予以确认；原告诉请赔偿伤残赔偿金（10个月工资）20000元及伤残医疗补助金和伤残就业补助金32802.48元 ...
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进行重新鉴定的申请。 本院认为，一审法院认定案件事实清楚，认定上诉人应当承担赔偿责任正确，对事故各项损失费用的计算正确，本院予以确认。被上诉人提出一审判决 证据证实，对上诉人提出的重新鉴定申请，本院不予支持。 关于一审程序程序是否合法的问题。因被上诉人的工伤赔偿与本案属于两种不同的法律关系，被上诉人的 ...
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自治区、直辖市人民政府规定”的规定，被告与原告之间的关系属于依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的关系。原告于2008年10月7日向保定市新市区劳动争议仲裁委员会提请 的理解与适用》第187、188页对该解释第十二条阐述“本条是关于工伤事故赔偿责任问题的规定。具体有以下几层涵义：⑴劳动关系中的劳动者因 ...
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责任主体存在竞合，该法条并不适用于第三人责任造成的工伤赔偿；《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款明确调整劳动关系和 补助金、供养亲属抚恤金）、鉴定费、交通食宿费等各类损失。上述二者间具有相同性质的赔偿项目有医疗费、误工费（停工留薪期工资）、护理费、住院伙食补助费、营养费、被 ...
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从属性雇佣关系现行法律没有作出规定为劳动关系。 （二）不同之处。 劳动关系中的工伤赔偿与雇佣关系中的雇员责任在适用法律上有以下不同。 一是主体不同。根据《 相抵。在本案中，补某无过错责任与杜某的过错责任适用过失相抵没有问题。 三是关于重大过失的认定。对过失认定采取义务违反的客观标准，在司法实践中已是不 ...
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过错方面的责任，最大限度地保障了工伤劳动者的利益。 （2）有利于发挥工伤赔偿法律机制的制裁和预防功能 由于工伤保险具有社会保险的性质，且是国家强制 、2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）,其中第12条规定: ...
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厅 新劳社字〔2004〕67号关于工伤保险几个有关问题的处理意见 三、关于用人单位破产优先清偿工伤保险费用的问题。已参加工伤保险的，一至四级 可以参照“被抚养人生活费”领取年限。（作者：余伟安律师，陕西人身损害赔偿网站长兼首席律师。电话：15891701615） 1、权利人也可以要求从职工单位一次性 ...
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的一种社会保险，由用人单位承担全部保险费用，职工不负缴纳保险费的义务。国务院《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（ 的规定无法得到救济，基于工伤赔偿与民事赔偿的特殊关系，可按民事赔偿程序得到救济。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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的一种社会保险，由用人单位承担全部保险费用，职工不负缴纳保险费的义务。国务院《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户 的规定无法得到救济，基于工伤赔偿与民事赔偿的特殊关系，可按民事赔偿程序得到救济。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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