一劳动争议发生之日，应确定为韦凯文向劳动仲裁委员会申请仲裁主张权利之日。理由是：(1)本案消毒中心未支付加班费的行为是一持续性的行为，在这 年1月20日期间8小时工作外的加班费、法定休息日及法定节假日的加班费已超过仲裁申请期限而不予支持属于适用法律错误。综上所述，原永新区人民法院(2001)永民初字第 ...
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协议签订后，原告按约定履行了义务。但被告接到钱后却向郑州市劳动仲裁委员会提请仲裁，要求原告另行支付其双倍工资、残疾补偿金等70 000余元。郑州市 工资、误工费、护理费、伙食费、交通费、经济补偿金等各项费用共计23 000元；双方劳动关系从该协议生效时解除；被告领取上述费用后自愿放弃赔偿差额权利；被告 ...
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通知书一份；3、河南省工伤认定决定书一份；4、永城市劳动仲裁委员会裁决书一份；5、河南省劳动能力复查鉴定表一份。被告河南龙宇能源股份有限公司向本院提交 月中旬及原告李志飞在矿井发生两次意外伤，2006年11月17日商丘市劳动和社会保障局作出豫移（商）工伤认定[2006]131号河南省工伤认定书，确定这 ...
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、把依法保护劳动者合法权益作为工作出发点，坚持及时妥善处理和有利于社会稳定原则。劳动争议案件不同于一般的民事纠纷，劳动者往往是弱者，纠纷关系到其家庭和切身利益 ，有利于最终建立和发展良好和谐的劳动关系。 4、加强法院与仲裁机关的沟通与协调。劳动仲裁委员会是专门处理劳动争议的仲裁机关，他们处理的案件多， ...
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、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。通过分析， 《劳动争议处理条例》第二十三条所规定的超过申请仲裁时效期限的后果几乎是一样的，即劳动仲裁委员会是从程序上不予受理和人民法院是从实体上判决驳回诉讼请求 ...
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的处理机制存在以下几个方面的弊端： （一）人民法院是司法机关，劳动仲裁委员会是行政机关，人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决，亦无权改判或发回劳动 ，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；。尽管此项规定在一定意义上解决了一部分人的权利 ...
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1 8日，原告常连智又向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求解决各项待遇。洛阳市涧西区劳动仲裁委员会认为其争议属于人事争议，应当通过人事争议 判决书中故意遗漏本案中的关键情节，在被上诉人既违反人事法律法规，又违反劳动法律法规的情况下，偏听偏信被上诉人的答辩意见，袒护被上诉人。违背最高人民法院法发 ...
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错误为由裁决驳回申诉人的申诉请求。原告不服，诉至本院，要求撤销被告与其解除劳动合同的决定以及支付生活费、报销医疗费和补缴社会保险，本院于2007年6月28 诉的生活费。原告为维护自己的合法权益，先后两次向洛阳市涧西区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁费800元应该由被告承担。根据《中华人民共和国劳动法》和《 ...
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我实际代理案件中得出的经验，仅供参考。四、劳动者要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金以及经济赔偿金 对于劳动者要求用人单位支付经济补偿金以及经济赔偿金的法律 仲裁的劳动者以及各位同仁少走冤枉路，在这里首先给出北京各区县劳动仲裁委员会的乘车路线（因为大部分劳动者都是打工一族有私家车的很少，这里就只 ...
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字（2009）第481号仲裁裁决。被申请人孙进忠答辩称：1、仲裁裁决是否超过审限违反法定程序，应当以劳动仲裁委员会受理决定书等来确定审理期限 作为实际用工单位应当向劳务派遣单位支付保险费用，然后由劳务派遣单位为劳动者缴纳劳动保险费用，实际上申请人并没有足额支付保险费用，且也没有根据其与明珠公司之间劳务 ...
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