委员会申请仲裁，请求被告支付生活补助费9790.80元。2002年7月30日，佛山市劳动争议仲裁委员会以佛劳仲案字(2002)第67号仲裁裁决书裁决，驳回原告的 补助费的支付标准应按照规定以原告终止合同前三个月的平均工资计算。依据双方提交的证据及陈述，原告终止劳动合同前三个月的总收入为2674.40元 ...
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仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付生活补助费8301元。2002年7月30日，佛山市劳动争议仲裁委员会以佛劳仲案字(2002)第77号仲裁裁决书裁决，驳回原告的 生活补助费的支付标准应按照规定以原告终止合同前三个月的平均工资计算。依据双方提交的证据及陈述，原告终止劳动合同前三个月的总收入为2490.1元 ...
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委员会申请仲裁，请求被告支付生活补助费5644.1元。2002年7月30日，佛山市劳动争议仲裁委员会以佛劳仲案字(2002)第76号仲裁裁决书裁决，驳回原告的仲裁 生活补助费的支付标准应按照规定以原告终止合同前三个月的平均工资计算。依据双方提交的证据及陈述，原告终止劳动合同前三个月的总收入为2419元 ...
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仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付生活补助费9405元。2002年7月30日，佛山市劳动争议仲裁委员会以佛劳仲案字(2002)第70号仲裁裁决书裁决，驳回原告的仲裁 生活补助费的支付标准应按照规定以原告终止合同前三个月的平均工资计算。依据双方提交的证据及陈述，原告终止劳动合同前三个月的总收入为2644． ...
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工资、加班费等。上诉人永生家具有限公司未与上诉人劳伟标签订书面劳动合同，并拖欠了上诉人劳伟标的工资、加班费等，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四 补偿金、不应另计加班费等上诉理由不能成立。同时，上诉人劳伟标提出的计算出勤疏漏，应多算加班费、经济补偿金等上诉理由亦不能成立。原审判决认定事实清楚 ...
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办法，并根据劳动者实际工作时间和完成劳动情况计发其工资。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》约定了上诉人的工作时间和工资计算标准，从上诉人的工资 期间所收取的工资额基本相同，应视为上诉人已收取了除法定节假日之外的加班工资。上诉人要求被上诉人支付超时和休息日加班费以及支付25%的经济补偿金的主张，没有事实 ...
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日前十二个月的月平均工资1784.92元为计算标准，并按该工资收入损失的25％支付赔偿金。3、判令乐家公司支付违反劳动合同的违约金637元。4、 签名进行了确认，因此，应当认为该协议书是真实的。根据双方签订的《终止、解除劳动关系协议书》中“甲乙双方同意…”、“乙方对本协议确认无误，经甲乙双方签字后生效 ...
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。虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系。郭兴军每月工资1393.33元，按每月工作20.92天，每天8小时的标准来计算加班工资，郭兴 为1200元，之后月工资为1800元没有相应证据证明，故对于其按照月工资1600元计算的主张，本院不予支持。郭兴军工作期间平时共加班315小时，休息日共加班 ...
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)成立后，刘健文离开威宝公司，到千客公司工作，双方没有签订劳动合同，期间，刘健文的月平均工资为1348.50元。2003年6月30日，千客公司通知刘健文 ，且千客公司是于2002年8月14日经核准成立的，故刘健文要求按月平均计算七个月作为经济补偿的主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。鉴于是刘健文、 ...
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对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的可以实行综合计算工作时间。根据上述规定，金浪公司是生产农机产品的企业，具有很强的季节性生产 条的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《劳动法》第四十四条有关节假日与日常加班报酬规定下发加班工资，但金浪公司拒绝给付。在 ...
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