三维汽车服务有限公司(被告)等10家(分、子)公司(单位)发出《关于国有身份职工分流安置工作中有关事项的通知》(湘三维企人字[2008]7号 管理服务局、失业保险管理服务局审核确定,故被告对于该缴费数额的确定没有主观恶意,故原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之规定要求被告支付经济补偿金 ...
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三维汽车服务有限公司(被告)等10家(分、子)公司(单位)发出《关于国有身份职工分流安置工作中有关事项的通知》(湘三维企人字[2008]7号 管理服务局、失业保险管理服务局审核确定,故被告对于该缴费数额的确定没有主观恶意,故原告不能依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条之规定要求被告支付经济补偿金 ...
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中加入对所有董事的这样规定。同时对离职董事与公司签订合同的情况,也可参考《劳动合同法》第24条第1款:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和 ,所以该期间不能太短。建议我国在《公司法》中加入关于公司归入权的时效,即归入权的行使期限为一年,自公司知道或应当知道之日起计算,比两年的实效 ...
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之间没有形成《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》规定的用工关系,即原告与被告之间不存在劳动关系。原告作为有保险代理从业资格的个人保险代理人 ,本案原中保江津支公司(被告前身)津保司[1995]32号文件《关于印发《中国人民保险公司江津市支公司保险服务所管理实施细则(试行稿)》的通知》 ...
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成辞退依据不足,违反了劳动合同法的规定,公司应向李俊成支付解除劳动关系赔偿金。 广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2011)穗中法民一终字第 权益均受法律保护。关于本案中《用工协议》是否应视为双方已签订劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:"劳动合同应当具备以下条款: ...
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经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款中规定,“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对 申请人A书写、签名于2011年4月3日,印证了A在《集体劳动争议仲裁申请书》中关于自2011年2月18日至同年10月29日个人工资尚有34900 ...
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的情况下,一直未到公司上班、,没有按照岗位职责履行自己的义务,严重违反被申请人规章制度,故被申请人有权根据《劳动合同法》的有关规定解除与申请人之间的 (一)申请人与被申请人不属于未签订劳动合同的范畴。 根据《劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动 ...
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法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”,同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商行政管理部门登记、注册成立而不具备主体 《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告 ...
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且用人单位可以通过约定违约金的方式简化追究责任的方式,但《劳动合同法》中关于服务期违约金的规定却使得违约金不具有惩罚性,仅仅具有部分补偿性质:违约金的数额 的,因为普通劳动者工作替代性较高,而约定服务期的劳动者往往是用人单位重要管理人员或科技人员,有时一个月并不能满足用人单位另行招聘劳动者并进行交接的 ...
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规定并不调整私法行为。实际上这只是权力内部管理规定,不产生对外效力。如果此强制性规定对行为内容和程序进行限制或禁止,则属调整私法行为。在实质上 工作的感觉。 [xii]如本文引言部分提出的四方面问题。 [xiii]王利明:《中国合同法中若干法律问题》,中国民商法律网/法律讲座。 [xiv]唐德华主编《 ...
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