日。康仁乐购公司与周某某确认周某某离职前12个月的实发平均工资为10,278.50元。劳动合同解除后，康仁乐购公司另向周某某支付了28,487.80 支付，与法无悖，本院对此予以准许。关于周某某主张的年终奖，本院认同原审法院观点，周某某不符合发放奖金的条件，其主张2008年年终奖，本院难以支持。关于周 ...
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下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第四十二条第一款第（二）项规定， 年1月至2010年1月，应支付2.5个月的经济补偿金。经济补偿金是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2009年2月至6月，原告在承包 ...
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记大过并开除，依据不足。综上所述，本院认为原告解除劳动合同缺乏事实和法律依据，不符合劳动合同的解除条件，为非法解除。二、被告的工资发放情况1、被告离职前12个月 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均 ...
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受到精神损害。综上，任学敏为无固定期限劳动合同制员工，根据合同书的相关余款规定，原告可以解除任学敏劳动合同的条件并未出现，原告对任学敏的 23838元,以及由此给任学敏造成其他经济损失,并为任学敏补缴未安排工作期间的各项社会保险金(按社部门核定数额为准).3、仲裁处理费300元,本案诉讼费均有原告承担 ...
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而且原告多次坐公司班车上、下班，不享有车贴补助条件。不同意原告的诉请，被告接受仲裁裁决，请求驳回原告的诉请。经审理查明：2007年8月27日，原告进入 工资至2008年4月6日，并一次性支付一个月的解除合同补偿金，于4月25日发放至原告账户。双方劳动合同解除后，被告向原告出具上海市单位退工证明。另查明 ...
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劳动争议还可细分为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称的劳动争议，实际上是指劳动者个人与用人单位之间发生 享有生活补贴。由于改革，取消民办教师以后，对于在教育战线上工作多年，但不符合转、退条件，被辞退的民办教师，如果不为其购买养老保险，将对其今后的生活 ...
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手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。3、 必要限制和规定，增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 从我国严峻的劳动力市场来看，沉重的就业压力，供大于求的劳动力市场竞争，劳动者处境十分艰难。 ...
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及建设征地农转工人员初次分配工作。本人要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限合同。上述人员初次参加工作并已签订了有固定期限 的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。 （四）不得将法定解除劳动合同的条件作为终止劳动合同的条件 劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 ...
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证明)，证明原告前妻现已下落不明，儿子现由原告抚养；8、领取最低生活保障金的银行存折及学杂费减免申请表，证明原告家庭经济困难。被告上海ｘ金属制品有限公司辩称 书面形式通知原告解除劳动合同，并无不当，同时被告与原告解除劳动关系的性质并不属于经济性裁员的范畴，故原告提出的相关优先留用人员条件的观点本院不予 ...
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争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起五日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金17852.28元；2、对被告其余请求不予支持。2009年11月5 ：“考虑到刘ｘ从TTLPS到TTLSH的岗位转移是出于公司的要求，公司确认刘ｘ的岗位转移将根据以下条件：1、新签订的劳动合同不设试用期；2、保留 ...
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