、执法必严、违法必究。四、继续贯彻落实《矿山安全法》及其配套法规。矿山企业及其管理矿山企业的主管部门要认真总结《矿山安全法》颁布实施５年来正反两方面的 将安全生产宣传教育活动经常化、制度化，并不断推向深入。深入贯彻《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》（劳部发〔１９９５〕４０５号），加强对企业厂长、经理 ...
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公示等程序方面的法律要求，存在部分用人单位的重视程序不足的情况。根据劳动合同法与相关司法解释的规定，用人单位的规章制度在程序规范、内容合法，可以作为 的重要组成部分。根据劳动合同法规定，其范围应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护 制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬１．乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意 ...
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生产（工作）上应达到的数量、质量指标：。第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护 ，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作 天，每天实行 小时工作制。如双方同意延长 ...
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用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 的证据、劳动者阅知招录公告并应聘的证据、劳动者签署岗位说明书的证据，劳动合同有关录用条件和岗位职责标准方面约定等证据;（2）辞退涉及依据相关直接 ...
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，约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，原告从事生产管理工作，月工资为1,800元。被告没有为原告正常缴纳2009年1月的综合保险费， 》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...
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实施。如《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。这一规定明显体现出， 。而新修改的《工会法》第20条第二款规定：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。并且在第53条将无正当理由拒绝进行 ...
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乙方为XX部门的XX，乙方自愿爱聘，并接受男方安排。甲方可以根据公司经营管理工作需要以及乙方的工作能力及表现，调整乙方在本公司的工作岗位或职务， 劳动条件； 3.1.4根据需要对乙方进行职业道德，劳动安全卫生，技术业务及有关规章制度及法规的教育和培训； 3.1.5对乙方在合同期内做出的突出贡献给予相应 ...
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劳动条件：甲方必须按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。四、劳动报酬：1、乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第㈠、㈡项，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...
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了不良的影响，给本店员工也造成了负面影响，为此，根据本店关于员工管理的相关规定，给予你辞退处分”。2008年4月7日，长沙烨煌酒店有限公司向 根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，劳动者依法享有：平等就业、选择职业、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动仲裁 ...
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