劳动者享有选择职业的权利。劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本条规定了 不符合法律规定，对该理由不予支持。2008年6月4日上诉人向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,已明显超过仲裁时效。其也没有证据证明仲裁时效存在中止 ...
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劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 ...
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劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这就是说，对劳动者解除劳动合同，除了要提前三十日以书面形式通知用人单位以外，并没有其他的附加限制。本案中，王某 ，对王某与该公司的争议案件进行了调解，最后该公司同意王某提前解除劳动合同，收回了除名的处理决定;王某也同意按有关规定赔偿企业一定的经济损失。 ...
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，解除劳动合同需要有一定的形式要件和时间要求。《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”就本案看，即便是朱某在争吵时提出的“不在商场工作了”可以被认为是一种解除劳动合同的口头申请的话，它也会由于缺乏《劳动法》规定的形式要件(即书面申请)和时间 ...
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月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司总经理书面提出解除合同，但公司没有同意，1999年5月5日，王某不辞而别。其后，王某 ；王某也同意按有关规定赔偿企业一定的经济损失。「评析」《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这就是说，对劳动者解除 ...
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的要求，公司以种种理由推辞。最近，另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。所以，我马上向现在的公司提出辞职。但公司不同意我马上走 正确吗？假如我现在就走，能否得到经济补偿？ 北京劳动争议咨询中心张峰律师解答： 通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日（在试用期的需提前三日），以书面方式 ...
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规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。 劳动者解除劳动合同（一）违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用（二）劳动者 合同的无效，由或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书， ...
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、驳回上诉。理由如下：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”之规定，而邓湘兰与葛 审查，双方当事人对原审判决查明的事实无异议，本院予以确认。本院认为：本案属劳动争议。首先，关于本案是否属于人民法院受理范围问题，《中华人民共和国教师法》第三 ...
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下的行为，且没有全额担保，担保亦部分无效，湘潭县信用联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，李镇彪违规贷款造成400多万元贷款无法收回 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准， ...
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同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告曾于2010年1月29日向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010年1月1日至28日的工资、替代 程度之事实不能成立，原告的行为即构成了无正当理由单方面与劳动者解除劳动合同，理应承担违法解除劳动合同的法律责任。至于两份《员工手册》，由于原告所提供 ...
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