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: 1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级; 2、患病或负伤,在规定医疗期内; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内; 业务,甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费 元。 十、经济补偿与赔偿 第三十九条 甲方违反劳动合同,应按下列标准支付乙方经济补偿金: 1、甲方克扣或者无故 ...
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,而并非可不加区别的同时将这固定期限和无固定期限员工裁员。 三、无固定期限劳动合同解除 我国《劳动合同法实施条例》第十九条规定:“有下列情形之一, 无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整; (十二)用人单位生产经营发生严重 ...
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1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级; 2、患病或非因工负伤,在规定医疗期内; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内 合同。 第三十六条 订立无固定期限劳动合同,出现法定终止条件或甲乙双方约定下列终止条件出现,本合同终止。 九、经济补偿与赔偿 第三十七条 甲方违反劳动 ...
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情形,甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同,乙方要求继续履行本劳动合同,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行 ,应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。 第二十八条 以下协议作为本劳动合同附件: 1、岗位协议书 2、培训协议书 3、 ...
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提起诉讼,一、请求依法确认原被告之间劳动关系,签订无固定期限劳动合同,享受同工同酬待遇,二、判令被告补发原告工资补偿工资收入损失,三、判令被告依法 劳动合同,而是客观情况发生变化,致使劳动合同无法履行,双方未能就合同内容达成协议解除合同不是违法解除,不存在双倍支付工资和赔偿金问题。 经审理查明, ...
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合同:1.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级;2.患病或负伤,在规定医疗期内;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内;4 劳动合同。第四十一条订立无固定期限劳动合同,出现法定终止条件或甲乙双方约定下列终止条件出现,本合同终止。 九、经济补偿与赔偿第四十二条甲方违反劳动合同 ...
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:1.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级;2.患病或负伤,在规定医疗期内;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内; ,甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿费_________元。 十、经济补偿与赔偿第三十九条甲方违反劳动合同,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1.甲方克扣或者无故 ...
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1.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级;2.患病或负伤,在规定医疗期内;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内 ,可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他第五十一条以下专项协议和规章制度作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。(一)_________(二)_________(三 ...
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或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级;2.患病或非因工负伤,在规定医疗期内;3.女职工在孕期、产期、 法定终止条件或甲乙双方约定下列终止条件出现,本合同终止。___________________________ 九、经济补偿与赔偿第三十七条甲方违反劳动合同,应按下列标准支付乙方 ...
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和规章制度,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除合同。 第二十条甲、乙双方经协商一致,可以变更劳动合同内容,并以书面形式确定。 第二十一条经甲、 1年计算。 第三十二条甲方依据本合同第二十四条第一款第(一)项约定解除合同,除按约定给予经济补偿外,还应当给予不低于乙方本人6个月工资 ...
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