工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。”本案被告显然不属于劳动法中所指的劳动者 协议书”时，双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动管理的规范性规定。因双方都有过错，导致该 ...
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工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织非工勤人员;(3)其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。”本案被告显然不属于劳动法中所指的劳动者 协议书”时，双方都明知被告没有与原任教的中学解除劳动关系，双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动管理的规范性规定。因双方都有过错，导致该 ...
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。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议或禁业禁止协议。乙方不对第三人 情形之一，甲方可以解除本协议 1. 严重违反劳动纪律火甲方规章制度的; 2. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 ...
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劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定 保险条例》颁布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则 ...
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7月7日及2008年12月11日至2009年2月15日期间，被告未提供正常劳动，原告也无证据证明已与被告解除劳动关系，故应当认定在此期间双方劳动关系处于 月的次日。本案中，被告于2008年2月16日起至原告单位工作，而原告未及时与被告签订书面劳动合同，原告应当承担相应的法律责任。2008年5月7日至 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是否需要支付劳动者双倍工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商义务以及是否 关于要求被告支付双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告口头解除劳动关系的经济补偿金，本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 ...
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支付2008年4月1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24000元、解除劳动关系经济补偿金2000元并补缴2008年4月1日至2009 合同的双倍工资差额24000元，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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曹某某承担其遭受损失的赔偿责任，法院予以准许。法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007年 将其退回，无需向滕某某支付2009年4月1日至13日的工资及违法解除劳动关系的双倍赔偿金。综上，请求二审法院撤销原审判决。被上诉人滕某某辩称 ...
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。佟某曾在高必德公司工作，任销售员，于2008年4月17日与高必德公司解除劳动关系。2008年5月，彭某与佟某成立绿为公司，主要经营旋流器、阀门 及高必德公司关联单位固可曼公司的卡箍图纸交给佟某，再由绿为公司提供给其他厂家生产使用，绿为公司销售获利。彭某的行为是明知故犯，根据劳动合同及企业员工保密合同 ...
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斯某某的委托代理人曹某某、冯某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海某某有限公司诉称：被告在其单位担任总经理职务。2007年10月16日，被告未经单位批准 诉讼，请求判决如其诉请。以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的劳动合同、解除劳动关系函、维前扎法庭出具的证明、沪劳仲（2008）办字第 ...
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