汇盛公司处，并担任该公司事业发展部主管。原告詹可夫在职期问的工资实发情况为：2009年3月1576元、2009年4月2400元，2009年 詹可夫支付加班费及额外经济补偿6250元，支付奖金及额外经济补偿50 000元，支付工资补差及额外经济补偿11 637.5元，支付未签劳动合同双倍工资82 887 ...
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刘蓉担任收银员工作，工作时间每周40小时，每日工作8小时，如有加班，加班费计入工资中。合同约定劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不 期间不存在加班未得到劳动报酬的情况；4、一审法院对双倍工资的认定缺乏法律依据，被上诉人要求支付双倍工资的请求超过了诉讼时效，已丧失胜诉权。故请求二审 ...
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的劳动合同，故应当从2010年12月12日起向被告每月支付两倍工资，原告应支付双倍工资未支付部分为5 700元（1 900元×3个月）被告主张2011 加班工资，但无充分证据加班事实的存在，故对被告主张加班费87.36元，本院不予支持。被告主张原告支付四个月未购买社会保险的经济补偿金，无法律依据，本院 ...
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，员工不愿意签署，入职超过一个月，企业是否需要承担未签署书面劳动合同的双倍工资差额？企业面对这种情况该怎么办？劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则 邮件等，避免未签署书面合同的法律风险。七、未签书面劳动合同双倍工资差额计算基数是否包含加班费、非常规性的奖金？不包含。劳动关系双方对月工资有约定的， ...
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吧，有上班考勤的电子卡，但上面没有公司公章，显示的ID也是数字不是名字，有工资表，但无员工签字也无公章。还有就是一不节工作视频。还有就是发工资是通过网银 那我就等他来好了。我想请问劳动局要多久才能给我答复。多久能有结果。加班费+双倍工资+工资可能有16000多元。如果找律师处理要多少钱，能要多少回来。...
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时间是上24小时休24小时，没有节假日及休息日和国家规定放射人员假，单位也没支付我加班费，单位自2008年1月才开始为我缴纳养老保险，没有为我缴纳其他保险，合同到期 （法院不受理），还有我的失业金损失该和谁要？我胜诉的几率大吗？ 我现在要求单位支付双倍经济补偿金和双倍工资差额，加班费，这些要求可以吗？...
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支付的双倍工资差额24437.00元（3491*7）；3、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金3491.00元；4、裁决被申请人向申请人支付加班费4252 告诉被申请人由于其不能提供劳动保护条件，又不签订劳动合同和缴纳社会保险费等原因，要求与被申请人解除劳动关系，并支付医疗保险待遇损失、双倍 ...
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劳动合同了，可否要求单位另行赔偿解除合同的赔偿金，谢谢您，我现在最纠结的就是双倍工资赔付的起止时间，也就是《劳动合同法》第82条和《实施条例》第7 赔偿加班工资，由于我每天都加班4小时，没有节假日，2年共计13万的加班费。合计，要求公司赔偿56万5千元，不知是否合理，如果按照这样的标的申请诉讼，诉讼费 ...
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后来我申请劳动仲裁，1主张双倍经济补偿;2未签劳动合同的11个月双倍工资差额；3支付我的加班费。关于加班费我的证据是证人证言，此证人是我的同事，现在也被辞退了。仲裁已经判下来了，仅支持我1个月的双倍工资请求，其他全被驳回，我想问下仲裁是否合理？我上诉的胜率大吗？被仲裁这样一弄 ...
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年两个月、共26个月的无固定期限合同的双倍工资26个月×2836元（09年月平均工资）共计73736元。新《劳动合同法》特别规定，用人 以本市社保经办机构核算的基数及数额为准。 5.节假日未休息及平时的加班费按照月平均工资2836元/21.75天计算，每天130.39元计算，双休日按照200%计算， ...
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