、劳动条 件和职业危害防护第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行 追究刑事责任而在应聘时未声明的等。D．严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。E．严重失职、营私舞弊给甲方利益造成________元（含）以上 ...
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的工资领取表，以证明被告的股东及主要人员原为原告的员工；2、《许可使用协议》，以证明原告宣传手册中有部分工程图是由上海远洲膜结构有限公司授权许可使用 信。原、被告作为同业竞争者，而被告将原告承接的工程或设计的效果图作为自己的工作成果对外宣传，其主观上具有搭原告便车为自己谋取竞争优势的故意，该行为违背了 ...
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的申诉请求是否超过劳动法规定的60天的仲裁申请时效?(二)被告每月支取的基本工资是否每月工作22天每天12小时的工资，其基本工资是否包含被告的每天加点4小时的工资?(三) 裁决书、《员工手册》、厂卡、工卡以及一、二审庭审调查笔录等附卷为证。本院认为，上诉人邱可任受聘进入被上诉人东莞新科电子厂工作，双方 ...
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的薪酬、奖励和福利。2000年6月，恒业公司将其厂自行印制的员工手册发给其员工，其中载明决定企业部门主管以上人员的任免和奖惩为总经理权限之一。原审法院 部分内容在郑建操与潘志荣签章后实际上已得到履行，即郑建操确实在工作岗位上发生变化，由技术组长变更为开发部经理，而且月工资也由3800元变更为8000元 ...
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反映事实真相，就应当作为合法的证据。6、原审判决还回避了雅来公司提供的如下证据：证据1《员工手册》，戴吉慧在仲裁时已承认其持有该手册并知悉 月23日通过传真收到该通知。证据11内部备忘录，能够证明如下事实：仓储咭盒打印工作岗位已经于2002年7月18日交由仓储部负责。二、原审判决适用法律错误，逻辑推理 ...
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由于该照片上的壁画全国唯一，十分珍贵，一些客户因雪绒花公司曾承担人民大会堂的清洗工作而对其产生信任。雪绒花公司的知名度因此提高，业务量明显增加。我曾两次书面要求 材料1中的照片)、水文信等4人的证言、员工手册，以证明涉案照片拍摄于工作时间，属职务作品。申安以工作验收签收单存在涂改，传真未经确认为由对其 ...
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。法定代表人刘占武，社长。委托代理人郑海华，男，上海新奇生电器有限公司员工。原告武金壮诉被告上海浦东电子出版社有限公司(以下简称第一被告)、吉林摄影出版社 一方当事人，北京组稿编辑中心系第一被告内部机构并承担了系争图书出版具体工作，原告向北京组稿编辑中心交付书稿应当视为向第一被告交付书稿，第一被告应当 ...
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提出赔偿申请。本院对双方当事人无异议的证据确认合法有效。对原告提供的日常工作管理制度、员工手册及证人赵学义的证词、公证书，应认定该证据有效。原告提供的 所有。被告张文明于原告成立时起即2001年4月至2002年9月在原告处工作，先后从事煤泥管道输送系统的安装、调试、市场调研和开发。2002年12月， ...
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使员工了解各自在与申报明细表有关的内部控制方面的角色和职责，员工之间的工作联系，以及向适当级别的管理层报告例外事项的方式。注册会计师应当了解申报企业内部如何 和成果鉴定；（2）预算差异分析。了解控制的程序包括检查申报企业相关控制手册和其他书面指引，询问各部门的相关人员，观察操作流程等。例如，注册会计师 ...
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五十八条规定的从业人员参保，应提供本人户口簿和《劳动就业手册》。第五条 在本市乡镇企业工作的职工，凡具有本市城镇户口，男未满60周岁、女 条例规定按月领取养老金；不补缴的，按《厦门市人民政府关于颁布实施〈厦门市外来员工社会保险暂行办法〉的通知》(厦府(1999)综042号文件)规定按月领取养老金。关联 ...
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