一家工厂员工，入职两年后在2012年3月份发生工伤，经评定为10级。工厂以东莞社会平均工资标准每月1340元为其参保工伤社会保险。小王每月的实际工资是3500元 工种，这个差额还会比较大。而企业，经常以劳动合同约定工资赔偿，由企业应承担的部分。这就造成了员工的利益损失。而根据相关法律规定，赔偿的标准是 ...
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40元的养老医疗保险工本费，请问这个有相关的管理规定吗？？？ 还有我进厂的时候工厂要求交1000元押金，不过收据上写的是服装费，说是干满一年后缴还所发 保证金呢？ 并且我虽然有签劳动合同，但工厂始终没有给我我自己的那一份合同，而是把两份合同全部留存工厂，这个算什么情况？（合同上只有员工的签字及手印，而 ...
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为非劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系，支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为，佟某与原单位甘肃 工人很少会有这样的要求。当初《劳动法》制定时，作者回到曾经工作过的工厂调研，工人师傅告诉说：很少有女性能在一线岗位干到50多岁的。[23] ...
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、A工厂每年都要对员工进行一次身体检查，定点在B医院进行，职工甲被查的结果是有乙型肝炎，A工厂作出与甲解除劳动合同的决定。甲到C医院 医疗纠纷产生的法律根源和本质，更有利于认识医疗行为产生的本质，有利于确定医疗服务的合同性质，有利于处理医疗纠纷。 八、结论 医疗行为不仅仅是基于法律规定产生的，而是基于 ...
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王某在某工厂工作了12年，由于城市拆迁改造，该工厂搬迁新址，作为员工的王某及两名同事被厂方负责人派出搬运属于工厂所有的七米高的铁架子，在搬往工厂新址的途中 ，因这一法律事实的出现，产生了两种法律责任。1、王某与某厂之间是劳动合同关系，王某是在工作时间内履行工作职责的过程中发生的人身伤亡事故，符合工伤的 ...
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工人正准备起诉工厂，追讨补偿及加班费（据《广州日报》11月21日报道）。 先强迫员工辞职，将多达数年的工龄“清零”，然后重签劳动合同，使老员工 全国总工会、广东省工会及劳动部门的直接介入和强力干预下，华为“辞职门”以该公司中止员工辞职再竞岗行为而告一段落。然而有关风暴却远没有平息，仍有不少企业在复制、 ...
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在劳动纠纷案件中，很多劳动者问到怎么样才能辞工的问题。现在总结如下。劳动者进入工厂后觉得工作时间太久，工资不高，或者另有出路，要回家办事等等，就想早点 单位是否签收快递，那不是重点了，只要寄出去，确保寄到单位即可！3、单位违法不签订劳动合同、不购买社保、押工资的可以直接去劳动局投诉，要求解除合同关系。 ...
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计算。对证据8调查笔录中李某某的回答的真实性有异议，因为按劳动法规定，应该签订劳动合同，为员工交纳社保和医疗保险。单凭李某某陈述，没有相关材料证明，所以对其真实性不予认可。故该笔录不能证明原告的工资情况。如果原告确实在该工厂上班，该公司又拿不出证据的话，原告应向工厂要求赔偿损失。 ...
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原告上海市某供销合作社。法定代表人黄某，该公司总经理。委托代理人宋某，该公司员工。委托代理人黄某，上海市某律师事务所律师。被告沈某。第三人王某。 简称“工厂服务部”）做装卸工，1999年8月，被告与工厂服务部劳动合同到期自然终止。原告考虑到被告单身，同意被告在原告处居住两年，被告也承诺两年后自愿迁出系 ...
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问题，把无条件的一般解除权只授予劳动者，没有相应地给予用人单位。用人单位解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则即构成无理解雇，承担法律责任。这种立法方式和 应有所区别对待，对某些关键人员适用第31条规定应有所限制。一个用人单位的员工结构是多元的，他们对于用人单位都十分宝贵，但重要程度不同。现代社会已 ...
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