三、企业职工安置（一）在职职工安置1、依法破产企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，发给职工一次性安置费。安置费标准为：基本安置费每人4000元，工龄补偿费 按有关政策规定执行。5、女职工在企业改制期间正值合法生育孕期、产期、哺乳期的，按本人上年度月平均工资标准一次性预发工资至“三期”期满。计发方式为 ...
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市人民政府，各有关县(市)人民政府，省发展改革委、经贸委、审计厅、财政厅、劳动保障厅、国资委、物价局，省广电集团公司：《广东省50个代管县(市)供电企业富余 3．对在孕期、产期和哺乳期内的符合计划生育规定的女职工，企业不得单方面解除其劳动合同；如职工本人提出并经单位同意解除劳动合同的，支付经济补偿金的 ...
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的；(三)患职业病或者因工伤残并鉴定为5－－10级的；(四)符合国家计划生育规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(五)患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的。第七条患有精神病、麻疯病、恶性肿瘤及烈性传染病并鉴定为1－－4级的富余职工，应当退出劳动岗位，解除劳动合同，办理退休、退职手续， ...
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国务院行政法规（1）条第六十三条规定了女职工哺乳期的保护。执行依据：《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工劳动保护规定》。关联法规：国务院行政法规（1）条 八条、第五十条规定的法律责任。需制定《违反劳动法的处罚办法》、《履行和解除劳动合同的经济补偿办法》。关联法规：全国人大法律（1）条第九十二条规定了 ...
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、扰乱课堂秩序等行为累计超过五次，视同严重违规，公司与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。 （二）非培训期内，未按规定签到一次罚款100元，无故连续缺签 之一的人员，不得解除劳动合同，直至限制条件消失。 1、在本单位患职业病或者因工负伤被确认为工伤1-4级的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3、 ...
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之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当按照劳动者工作年限支付解雇补偿金：1.劳动者患病或者非因工负伤，在 劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满15年，且距法定 ...
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。 另外，《劳动法》第29条规定了用人单位不得解除劳动合同的四种情形：（1）患职业病或者因工负伤并被确认的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律行政法规规定的其他情形。《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工 ...
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。 另外，《劳动法》第29条规定了用人单位不得解除劳动合同的四种情形：（1）患职业病或者因工负伤并被确认的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律行政法规规定的其他情形。《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工 ...
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与男友没有结婚便怀孕，违反国家的计划生育政策为由，要求和小李解除合同，并要她在1个月内办理交接手续。请问，未婚先孕被辞退赔偿么? 法律快车劳动法律师 保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于符合 ...
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档案工资、奖金、津贴和补贴（企业自行确定的除外）。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费计算标准是：凡企业上年度职工个人月平均工资高于永州市上年度 有关规定一次性发给产假期间的工资、哺乳期间的生活费和分娩住院费，其中产假期和哺乳期累计不得超过一年，分娩住院费为1200元。违反计划生育条例的不享受该项政策 ...
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