的争议焦点在于：劳动者在患病期间，应当享受的哪些法律保护？劳动者的医疗期期限应当如何计算？劳动者患病或非因工负伤，按照法律规定，可以享受医疗期待遇。在法定医疗期 ，马某某要求恢复双方的劳动关系并继续履行原劳动合同，符合法律规定。公司称，其已多次通知马某某向单位提供有关部门出具的丧劳证明，但马某某却一直 ...
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保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。 七、试用期工资如何确定 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 （指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以， ...
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，终止日期为2011年12月20日。 我该如何维权？ 1.是否可以拒绝终止劳动关系？直至退休。 2.如果同意终止劳动关系，按法律法规，我可以要求多少经济补偿？ 公司保存，公司并未交与我手中。 该如何证明前2次合同已签订？ 6.如何让公司拿出合同，或者如何以其他方式证明？ 7.如果公司不肯把合同交给我， ...
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或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 这也就是说，最高人民法院界定了各类情形发生劳动争议如何理解劳动争议发生之日的 ...
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劳动法律规定的，可适用民法通则、合同法等有关法律中最接近的条款。劳动报酬争议的时效如何计算？根据劳动法第50条的规定，用人单位不得克扣或者故意拖欠劳动者 的标准，对外地劳动者发生的工伤予以处理。我们认为，与用人单位形成（事实）劳动关系的外地劳动者，也是劳动法的适用对象，依法受劳动法的保护。对外地劳动者 ...
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七条计算，原告在被告处工作不满一年，被告应支付原告2个月工资的赔偿金。关于如何认定原告在被告处截止工作的时间问题。原告主张截止日为6月5日，但是2009年 日被叫到公司，上诉人津房物业公司在无任何理由情况下提出与上诉人黄萍解除劳动关系，上诉人黄萍未同意，此后继续上班到2009年6月5日。关于加班费问题 ...
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订立书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。本案双方争议的焦点有：1、银座商城应否支付蔡光山加班费，若支付，加班费的数额如何确定；2、银座商城应否支付蔡光山 1、蔡光山要求加班工资不合理，根据银座商城提供的2008年11月份签到签退表证明蔡光山不存在加班的事实，所以银座商城不应支付其加班工资和补偿金。2、 ...
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单方行使解除权的四种情形在司法实践中出现的问题进行分析。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 适用此项条款首先要求用人单位所规定的试用期符合《劳动法》的规定， 应认为是公平的，它保护了双方的合法权益，是有效条款。这样的规定，对于稳定劳动关系是有益的。 （2）劳动者依据《劳动法》第32条第（二）、（三 ...
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达巴士股份有限公司的答辩意见，本院归纳双方在二审诉讼中的争议焦点为：如何确认双方劳动关系建立的时间及被上诉人是否应退还上诉人司机培训费。本院认为，被上诉人柳州市恒达 确认后签名处签有上诉人的名字。以上证据足以证明上诉人于2005年3月2日与被上诉人建立劳动关系，且上诉人认可上述两份证据的真实性，因此， ...
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单位的劳动，完成规定的工作量，无论单位经营成果如何，劳动者均可享受规定的劳动报酬。因此原、被告之间不存在任何劳动关系。另外，原告在与被告签订《保险代理合同 佣金发放明细只是其取得报酬的记录和形式，且没有显示是工资，不能证明双方存在劳动关系，因此被告辩称原告应支付双倍工资及经济赔偿无事实及法律依据，本院 ...
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